アイプラス採用担当です。
今回はウチらしい光景として朝礼をご紹介します。アイプラスには「会議」はありません。が、社員が自主的に行っている朝礼があります。
他社で耳にする朝礼は、
・経営理念や社是をみんなで唱和
・メンバーの予定を確認
・売上や生産の数字の共有（連絡事項）
・週一回社長講和
・社員持ち回りで3分間スピーチ
などが主ですが、アイプラスではメンバーの予定確認はしますが、それ以外は強制的にやらされるものや、ただ聞いている（聞かされている！？）だけのものはありません。
では、何をしているか？というと
「気づき」の共有
メンバーが「見たこと」「聞いたこと」「感じたこと」「考えたこと」を通じて得た「気づき」を共有しています。単なる情報提供なら、メンバー間のグループラインで共有すれば済むので、内容は、単なる情報提供ではなく、
◆「リクナビのDMで反応が出た」
⇒こういうキーワードが刺さると思うねん （←ここ気づき）
◆「昨日選考で会った学生がこんな発言してた」
⇒最近こんな発言する学生多いからここ気ぃつけなあかん（←ここ気づき）
メンバー独自の「気づき」を発信し、その後議論になることも…。
中でもウチらしいのが、業務に関する「気づき」ではなく、それぞれの自己開発課題に関して、「上司やお客さんから怒られたり、学生とのやり取りで失敗した」エピソードとそれに対する気づき。本当なら自分の中だけにこっそりしまっておきたいこれらのエピソードを共有することで、自分の中で整理ができ、かつ同じような課題を抱えるメンバーへの注意喚起になります。
次回の更新予定は4月25日（木）お楽しみに～
