業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
福祉・介護/教育関連/コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
9名(更新日:2024/07/30)
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【正社員】総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
障害者雇用支援コンサルタント/就労支援員/営業職/マーケティング職/管理部門職/研究職 など、適性に合わせて配属・職種を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪 備考:東京…新宿・有楽町・舎人・三鷹・八王子 埼玉…川越・戸田・飯能 千葉…柏 神奈川…横浜・相模原・みなとみらい・海老名・藤沢 大阪…八尾、枚方、門真、豊中 ※ただし初期配属としては関東近郊となる ※希望を考慮の上決定します ※異動あり(通勤可能圏内) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※残業時間月15~20時間程度 ※一部部署、フレックスタイム制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■障害者雇用支援コンサルタント
企業への障害者雇用支援コンサルティング、障害者社員への定着支援業務 ■就労支援員 就労支援、キャリアカウンセリングなど就職先を決定するまでのトータルサポート ■営業職 企業が抱える障害者雇用の課題のコンサルティング、自社サービスの提案営業 ■マーケティング職 CRM・デジタルマーケティング・SNSマーケティング等マーケティング全般に関する業務 ■管理部門職 人事企画・新卒/中途採用・総務・経理等、自社従業員に関する業務 ■研究職 障害者の能力・スキル向上、定着サポートに向けた支援ノウハウの体系化、新規サービス開発 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:220,400円(固定残業代含む) ※基本給:190,400円 固定残業代/月:30,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費(上限50,000円)、PC貸与(部署により携帯電話、Wi-Fiの貸与あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月給与改定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月支給 金額は会社の業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
2017年新卒から新卒採用開始
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.9歳(2022年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
入社後3ヶ月間は、三鷹本社勤務で座学、OJTにおける実務研修を実施 ■OJT研修 新人研修後は、先輩社員と共に業務にあたりながら少しずつ独り立ちしていきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。