業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
---|---|
本社 |
愛知、大阪
|
直近の説明会・面接 |
---|
大学卒・販売職 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 104名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
青果、鮮魚、精肉、惣菜、食品などの各部門を担当し、接客や店舗運営全体に関わっていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
岐阜、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):1時間~8時間 勤務時間帯目安:6:00~22:00 備考:6:00~22:00(シフト制:実働7時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
短大 卒業見込みの方 月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~35,000円 役職手当 家族手当 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月後に初回10日付与。以降1年ごとに法定どおり付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇制度 6ヶ月に一度、最長6日間のリフレッシュ休暇を取得できます。 この休暇を利用して、旅行やスポーツ、ボランティア活動など、 それぞれの過ごし方をしています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上、当社退職給与規定により支給) 財形貯蓄制度 個人年金制度 コノミヤ共済会 (全従業員が集まり、年間功労者やMVPの表彰をしながらの食事会) 各種社外セミナー参加 従業員買物払戻制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度 会社契約保養所(エクシブ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
●入社後の半年は1ヶ月毎に各部門の業務を学べる研修を行います。 その後、希望する部門をアンケート調査し、正配属となります。 ●外部研修への参加 ●本部スタッフによる各店舗のレベルアップ(クリニック) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙有り
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。