SPIコース・行政職(大学、短大、高専卒) | 未定 |
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教養コース・行政職(大学、短大、高専卒) | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1940名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
採用ステップ&スケジュール | 『公務員になる=必ず公務員試験の勉強が必要』、そんなことはありません!
岡崎市役所では、教養科目や専門科目を課さず、SPIを採用した試験を実施します。 チャレンジ精神旺盛、柔軟な発想が得意、岡崎が好き、そんなあなたの熱いPRをお待ちしています。 一緒に未来の岡崎市を創りましょう!! <SPIコースとは> 教養科目や専門科目を課さず、SPIを採用した試験です。多様化する行政ニーズに対応できる人材を広く求めるため、学部を問わず、民間企業の志望者にも受験しやすい試験内容となっています。学生生活などを通してこれまでに取り組んできたこと、その中で身についたことなどを積極的にPRしてください。 また、SPIコースの他に、一般の公務員試験で実施される教養・専門試験による採用試験(教養・専門コース)も実施します。 <試験の種類> 1 SPIコース 2 教養コース 試験の最新情報は岡崎市ホームページでご確認ください。 https://www.city.okazaki.lg.jp/1300/1301/1338/p022458.html |
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職種 | (予定)
●事務職員 ●技術職員 ●消防職員 ●保育職員 ※2025年卒対象の採用試験情報はHPで随時更新します。 |
勤務地 | ●事務職員・技術職員
市長部局をはじめとした一般行政事務に従事 ●消防職員 消防署など ●保育職員 保育園・こども園など |
勤務時間 | 8:30~17:15
※消防署、保育園など勤務場所によっては交替制勤務又は変則勤務もあります。 週平均38時間45分 1日平均7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 令和5年4月1日時点の初任給(地域手当を含む。)は次のとおりです。
なお、金額はすべて月額です。 【事務職員、技術職員、保育職員】 大学卒 211,828円 短大・高専卒 187,629円 【消防職員】 大学卒 219,342円 短大・高専卒 193,706円 ※ 職務経験等を有する場合は、経験の内容あるいは期間に応じて給料が増額調整される場合があります。 ※ 給与は市の条例が適用されるため、条例の改正により変更となる場合があります。 |
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諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、期末手当及び勤勉手当などがそれぞれの支給要件に応じて支給されます。 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回 |
休日休暇 | 週休二日制により、一部の交替制勤務部署を除き原則として毎週土曜日及び日曜日は
休みとなります。 有給休暇:年次休暇・・・・年間20日 特別休暇・・・・結婚休暇、忌引休暇等 ※ 休暇制度などは市の条例が適用されるため、条例の改正により変更となる場合があります。 |
保険 | 社会保険完備 |
福利厚生 | 全職員を対象とした定期健康診断など、種々の健康管理制度があります。
また、愛知県都市職員共済組合及び岡崎市職員互助会への加入により病気、けが、結婚、出産 などに対して給付や手当金を受けられるほか、住宅や物品の購入あるいは結婚、入学などに要する資金の貸付制度や、財形貯蓄や積立貯金制度、各種保険制度もあります。 その他、職員相互の親睦を深めるためのスポーツイベントや文化事業等を実施しています。 |
採用後の主な配属先 | 主に岡崎市内
事務職員及び技術職員・・・市長部局をはじめとした一般行政事務に従事 保育職員・・・・・・・・・保育園、こども園等 |
試用期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.1%
3年以内女性採用割合:65.9% 上記採用者数は事務職員、技術職員、消防職員、保育職員の合計採用者数です。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新規採用職員には、以下の研修があります。
前期研修(公務員のルール、市政概要、仕事の進め方、文書事務、防災等) 中期研修(地方自治法、地方公務員法、地方財政、総合計画、先輩との座談会等) 後期研修(接遇知識や心構えの再確認、6ヶ月間の振り返りによる意識向上、今後の目標設定) マナー研修(ビジネスマナーの習得) 電話応対研修(電話応対方法の習得) 消防実地研修(普通救命講習等) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講料補助 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:チューター制度あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
上記育児休業取得者数は、行政職(事務職員、技術職員)に係る数値です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
上記女性管理職比率は、全職種を対象としています。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。