大卒 : リフォームアドバイザー(営業)職 | 1~5名 |
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大卒 : プランニングデザイナー(設計)職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
住宅リフォームの専門家として3つの分野に分かれております。【リフォームアドバイザー(営業)職・施工管理(現場監督)職・プランニングデザイナー(設計)職】※内容詳細は上記参照。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)
大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(学部生・既卒者) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】総合職(専門学校生) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
奈良 備考:[本店]橿原市 [リプラ店]橿原市 [フラン店]葛城郡広陵町 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間~40時間 備考:※1日実働7.5時間 リフォームアドバイザー・設計職 9:00~18:00(90分休憩) 施工管理職 8:30~17:30(90分休憩) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)
大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:154,000円 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(学部生・既卒者) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:148,000円 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】総合職(専門学校生) 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:145,000円 固定残業代/月:41,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:卒業時に建築士の受験資格が有る場合は大学卒(新卒)と同じ待遇となります |
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手当 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律委員手当:5,000円(固定給に含む) 一律調整手当:36,000円(固定給に含む) 別途支給手当 ・新生活手当補助(自宅より通勤が困難な場合):1万円※交通費含む ・家族手当:扶養配偶者10,000円、子供3,500円/名※上限7,000円 ・交通費(上限2万円) ・役職手当 ・資格手当、合格手当 ・チームインセンティブ(歩合給)有り 20,000円~30,000円 (条件有り) ・インフレ手当、ポジティブGO手当(入社2年目から) ・賞与/年2回(固定+歩合) (2)【正社員】総合職(学部生・既卒者) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律委員手当:5,000円(固定給に含む) 一律調整手当:34,000円(固定給に含む) 別途支給手当 ・新生活手当補助(自宅より通勤が困難な場合):1万円※交通費含む ・家族手当:扶養配偶者10,000円、子供3,500円/名※上限7,000円 ・交通費(上限2万円) ・役職手当 ・資格手当、合格手当 ・チームインセンティブ(歩合給)有り 20,000円~30,000円 (条件有り) ・インフレ手当、ポジティブGO手当(入社2年目から) ・賞与/年2回(固定+歩合) (3)【正社員】総合職(専門学校生) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律一律委員手当:5,000円(固定給に含む) 一律一律調整手当:29,000円(固定給に含む) 別途支給手当 ・新生活手当補助(自宅より通勤が困難な場合):1万円※交通費含む ・家族手当:扶養配偶者10,000円、子供3,500円/名※上限7,000円 ・交通費(上限2万円) ・役職手当 ・資格手当、合格手当 ・チームインセンティブ(歩合給)有り 20,000円~30,000円 (条件有り) ・インフレ手当、ポジティブGO手当(入社2年目から) ・賞与/年2回(固定+歩合) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
年2回 備考:固定+歩合 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生)
水曜日・祝日 ※週休2日制 ・リフォームアドバイザー(営業)・設計職:水曜日・祝日(月2回シフト制) ・施工管理職:日曜日・祝日(月2回水曜日) 年間休日:102日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:・会社指定休暇 ・リフレッシュ休暇(連続上限7日まで) 【完全週休2日制も可能】 現在入社時に、完全週休2日制の選択も可能です。 「年間休日115日以上は欲しい」や「完全週休2日でなくても給料をしっかりほしい」など、希望があれば当社では選択できますので、ご相談ください。なお、採用後の待遇の初任給記載額は週休2日(月2回)です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅:リフォームおよび商品購入、社員割引制度、社用車貸出 女性・育児支援:産前・産後休暇制度、育児休業制度、結婚お祝い金制度、出産お祝い金制度、小学校入学お祝い制度 教育・研修:新入社員研修(新人教育プログラム)、人間力向上研修、管理職研修、外部派遣型研修、資格取得支援 健康:定期健康診断1回/年、傷害保険加入、健康経営推進 各種制度:■社内表彰制度(勤続表彰、社長賞(改善工夫大賞、新商品大賞、新サービス大賞)) ■社内レクレーション(歓迎会、新年会、ボーリング大会、バーベキュー、日帰りバスツアー、釣り好きツアー、社内旅行(海外あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(理系大学院生)(2)【正社員】総合職(学部生・既卒者)(3)【正社員】総合職(専門学校生) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(新人教育プログラム)
・人間力向上研修 ・管理職研修 ・外部派遣型研修 |
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自己啓発支援 | あり:・会社が認めた資格及び自発的により資格手当申請のあるものについて資格手当、合格手当、費用の補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後毎月先輩指導員と面談、3ヶ月ごとに部門長と面談、6カ月ごとに社長と面談、1年ごとに人財育成担当課と本人によりキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
各店舗に屋外喫煙所があります
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4つのリフォームブランド | 私たちは、お客様のご要望に応じて、リフォームコースを選んでいただきます。またリフォーム内容に応じて、ブランド同士がコラボで提案していく場合もあります。
夢をかなえるリノベーションの【フラン】、水周りリフォーム専門店の【リプラ】、福祉用具と住宅改修で高齢者の住まいを安心安全にする【けあねん】、古民家のリノベーション、パッシブデザイン【ブーク】 この4つのブランドで地域の住まいを快適で、健康で、安心安全な家作りをしていきます。 |
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選考の流れ | エントリー→会社説明会参加→一次選考試験(能力検査(国語、数学、文章読み取り問題など)・適性検査・グループ面接)→二次選考試験(作文・個人面接)→内々定→ジョブマッチング(1日希望職種で同行体験)→内定
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。