大学卒・電気技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】電気技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気技術者
電気工事に関する施工管理業務をお任せします。 ・クライアント、協力会社との打ち合わせ ・施工図面の作成 ・現場のスケジュール管理、予算管理、安全管理 ・各種書類作成 など |
応募資格 | (1)【正社員】電気技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気技術者
北海道、大分 備考:北海道 ■室蘭支店/室蘭市仲町12番地 ■電設事業部電設センター/室蘭市東町2丁目25番16号 ■電設事業部苫小牧センター/苫小牧市あけぼの町1丁目1番19号 ■電設事業部札幌センター/札幌市手稲区西宮の沢1条2丁目1番1号 大分県 ■大分支店/大分市大字西ノ洲1番地 ※転居を伴う転勤なし 本人が希望した場合は転勤可能 ※マイカー通勤OK |
勤務時間 | (1)【正社員】電気技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考: ※室蘭支店は8:15~17:00(実働8時間/休憩45分) ※残業は月平均15時間程度 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会(対面・WEBにて実施) ▼ 書類選考 ▼ 論作文 ▼ 適性検査 ▼ 面接1回(個別) ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】電気技術者
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円以上 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円以上 備考:【月収例】 月収:27万824円/大卒・入社1年目 ※月給21万5,000円+諸手当 |
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手当 | (1)【正社員】電気技術者
【各種手当】 ・住宅手当※世帯主の場合支給 ・通勤手当 ・残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気技術者
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電気技術者
年2回 備考:7月、12月 ◎業績により期末賞与を支給(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気技術者
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◎作業服、事務服貸与 ◎越冬補助金(11月支給) ◎借上社宅制度(入社後5年) ◎育児・介護休業取得制度 ◎企業型確定拠出年金制度 ◎個人型確定拠出年金(iDeCo) ◎評価制度による給与体系 ◎退職金制度(勤続3年以上) ◎継続雇用制度(60歳以上) ◎契約社員制度(65歳以上) ◎資格取得費用全額負担 ◎資格取得報奨金制度(最大30万円) ◎社員駐車場無料 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気技術者 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.4%
3年以内女性採用割合:5.6% |
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平均勤続年数 | 12.9年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員ビジネスマナー研修
・新入社員研修会(登山+ラフティング) ・管理職養成研修 ・人事評価制度 |
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自己啓発支援 | あり:資格受験等取扱規程あり
◆資格取得に必要な費用は全て会社が負担いたします。 受験受講費、事前講習費、参考書書籍費、旅費宿泊費、 写真代、切手代など |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。