業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他サービス |
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本社 |
新潟
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専門学校・和装部門 | 1~5名 |
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専門学校・洋装部門 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 296名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】品質管理スタッフ
▼以下プロセスの管理 レンタル商品受注品の入出荷作業管理、ピッキングやPCを使用した受発注作業。 使用後はメンテナンスを行って保管します。 ◎上記の他、お客様との商談や提案など営業活動もあります (2)【正社員】ソーイングスタッフ お客様のカルテをもとにウェディングドレスをお直しします。丈や脇などのお直しの他、アレンジも行います。またウェディングドレスからベビードレスやミニチュアドレス、着物地を使用したリメイクなどがあります。 (3)【正社員】和裁スタッフ 仕立て品の検反・検品、振袖や留袖、襦袢の直しなど。 手縫いやハイテクミシンによる仕立、帯仕立ても行います。 ※和裁技能士2級資格が必要です。(取得見込みでもOK) |
応募資格 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
新潟 備考: 【転勤なし】 ・本社:新潟県十日町市明石町16番地 ・朝来センター:兵庫県朝来市山東町粟鹿873番地 ・本町センター:新潟県十日町市八幡田町465-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★従業員のうち9割が女性のため、働く母も多く、育児休暇などでスタッフの欠員もあります。
しかし、「お互い様」の精神でカバーし合っています! 残業せずに時間内でいかに効率よく仕事をするか日々考え、 部署の垣根を超えて協力し合うなど取り組んでいます。 また昨年十日町市内で初めてえるぼし三ツ星認定を受けました。 今回の認定を機会にさらに従業員が安心して笑顔で働けるよう、 今後も様々な取り組みを進めてまいります! |
給与 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:170,000円 (短大卒・専門卒・高専卒・大学卒・大学院卒全て給与同一) |
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手当 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
役職手当、通勤手当(2km以上/上限3万1600円)、子ども手当(未就学児1人につき月額1万円)、残業手当、職能手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ
週休2日制(土曜、日曜) ※4月~12月は毎週土日休み、1月~3月は毎週日曜+月1回土曜休み 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※◎入社半年後の付与日数 備考:お盆休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・マイカー通勤可(駐車料金無料) ・退職金制度(勤続3年以上~) ・健康診断(年1回) ・永年勤続表彰制度(勤続10年以上~) ・出産・育児・介護休暇制度 ・誕生月にホールケーキプレゼント ・家賃補助(条件有り) ・財形貯蓄制度 ・制服貸与(エプロン) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】品質管理スタッフ(2)【正社員】ソーイングスタッフ(3)【正社員】和裁スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年6月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2024年6月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・業界未経験者の方も安心。これまで着物やドレスに触れたことがない、全く知識がないという方も安心の「OJT研修」や「マニュアルでの基礎研修」で丁寧に教えます。
・毎年固有テーマでの社内研修を行っています。(アンガーマネジメント、ハラスメント、資産運用、時間管理、組織行動力、PC研修など) |
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自己啓発支援 | あり:必要と認められた外部研修受講可
毎年固有テーマでの社内研修を行っています。(アンガーマネジメント、ハラスメント、資産運用、時間管理、組織行動力、PC研修など) |
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メンター制度 | あり:相談窓口用メールの開設や工場長との面談、パワーハラスメントなどに対するハラスメント研修など | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:'■技能が確実に上がり、連動して給与が上がる仕組み
・当社は業界未経験から仕事を始めた人ばかりですが、経験を積み着実なキャリアアップができます。 各職種でキャリアパスが明確で、「どの技能や管理ができれば、どれくらいの基本給になるか」等級制度が明確。だから経験年数が少なくてもルールに沿って昇給が可能 ・技能の到達レベルが定期的に教育される「スキルマップ」が充実。自分の力量分析が客観的に分かるようになる ■社員の得手不得手を分析し、適材適所の配置 ・社員の仕事にも得意不得意がある。当社には「検査」「洋裁」「仕上げ」「修正」「クリーニング」と多くの部署と業務があるので、その人の個性や特性に応じて仕事の配分が可能 ・最初は皆未経験者だが、「丁寧な教え方」をモットーに、早い段階で仕事にも慣れ、習熟度を上げていきます |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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身だしなみについて | ●エプロン貸与[身だしなみ]自由、金髪もOK(髪の長い人は結んで作業していただきます) |
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両立支援について | ・育児休業の取得促進(取得実績あり)・時短勤務制度が可能
・子ども手当の支給(扶養問わず) ※勤続1年後から支給 ・4月~12月は土日休み、1月~3月の土曜日は月1~2日休み、日曜完全休みで、その他お盆休みや年末年始休暇あり ・残業時間は月10時間ほど・転勤・出張はなくライフプランが立てやすい ・結婚祝金・出産祝金あり |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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