業種 |
ガス
水道/電力・電気/エネルギー/住宅 |
---|---|
本社 |
東京
|
エネルギーサービスアドバイザー(大卒) | 11~15名 |
---|---|
エネルギーサービスアドバイザー(専門短大卒) | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
◆地域のお客様のライフラインを支える東京ガスの受託事業 ・ガスの利用開始、利用停止に伴う開閉栓作業 ・ガス機器の点検 ・ガス機器の修理 ・ガス、電気、水道に関するお困りごとに対する解決提案 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
東京 備考:TAKEUCHI(株)に在籍し、 東京ガスと受託契約している東京ガスライフバルTAKEUCHI(株)へ 在籍出向として業務を行っていただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) 備考:残業時間:平均19時間(2022年度実績) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 面接(個別):2回実施予定 ▼ 役員面接 ▼ 内々定 ※1次面接前に、適性テストとパーソナルフォーム(独自の簡易的な履歴書のようなもの)を提出いただきますが、あくまで面接の参考資料として見させていただくもので、選考ではありません。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:198,785円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:222,200円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当:8,585円~9,700円(固定給に含む) 一律福利厚生:18,500円(固定給に含む) 【別途手当】 超過勤務(残業)手当 家族手当(扶養家族一人につき5,000円) 通勤手当(上限35,000円/月) 住宅手当(一人暮らしの方 最高3万円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
年2回 備考:(6月・12月) 2023年度は平均4.9か月分支給 業績に応じて決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー)
<シフト制>※個人別の勤務カレンダーによる 年に1度・1年分のシフト表を作成してシフトを決定します。 基本は、月5日以上 月平均9.5日のお休みになります。 年間休日:115日 ※有給休暇の計画的付与を行っていますので、 個人勤務カレンダーに5日分上乗せして作成しますので、きちんと有給消化できます。 備考:育児制度に関して ・育児休暇制度/休業期間最長2年間取得可能 ・育児短時間勤務制度 週25時間まで短縮可能 短時間勤務中も正社員雇用 養育する子が小学校3年生修了まで利用可能雇用 ・エンゼル休暇制度 傷病休暇最長40日利用可能(有給休暇と同様の扱い) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆福利厚生: ・社員食堂(300円) ・同好会/サッカー、軟式野球、ゴルフ ダンス ・福利厚生倶楽部加入(14,000コンテンツ自由に利用可能) ・家賃補助制度(条件あり/一人暮らしをする方30歳到達年度末まで2~3万円支給) ・コンプライアンス相談窓口(法律事務所と顧問契約) ・資格取得補助制度 ※会社が認めた資格は受験費用、交通費、講習会参加費など会社負担 ※対象資格は報奨金支給 ◆オリジナル制度: ・エンジョイホリデー制度(最長8日間の連続休暇) ・観戦チケット(無料でサッカーFC東京戦を観戦可能) ・予防接種補助制度(インフルエンザ/風疹) ・災害ボランティア参加制度 ◆その他、福利厚生: ・社員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・介護休業制度 ・スピンオフ制度 ・傷病休暇 ・慶弔休暇 ・再雇用制度 ・永年勤続表彰 ・裁判員休暇制度 ・退職金制度 ・有給休暇の時間取得 ・ストレスチェック |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(エネルギーサービスアドバイザー) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
自動車運転講習 新入社員フォロー研修半年間 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度
外部研修への参加費用負担 野村塾(有志による、人間力「素養」を高める会) 社内専用「レンタル書店-NOMURAYA-」 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザーシスター制度
人材育成室活動(入社9年目までフォローする制度) |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。