業種 |
建設
建築設計/設備・設備工事関連/建設コンサルタント/住宅 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 360名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:技術系
施工管理、設計(意匠・構造・設備)、技術開発・研究、設備、機電、営業ほか (2)【正社員】総合職:事務系 現場事務、人事、総務、経理、財務、審査、営業、企画ほか |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:東京(本社・本店)、大阪(本店)、つくば(技術研究所)、全国の作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考: 8:00~17:00(外勤) 8:30~17:30(内勤) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
時間外手当、消費税手当、通勤交通費(実費)、独身者帰省旅費手当、 別居手当、帰宅旅費手当、次世代育成支援手当、作業所勤務手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:126日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(住環境): 【独身寮】 月額7,300円(光熱費別)!東京・大阪地区を中心に、 独身者・単身赴任者を対象にした寮を完備 【現場宿舎】 自己負担額なし(家賃・光熱費ともに会社負担)! 勤務現場の近くにアパート・ワンルームマンションを手配 【借上社宅】 主に結婚している社員を対象に役職や家族構成に応じて、 家賃を会社が負担 福利厚生(その他): 財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、永年勤続表彰、 保養施設、クラブ活動、ファミリーフェスタなど 子育て支援: 2011年度以降、育児休業復職率100%! ・ 産前産後休暇 : 産前6週間、産後8週間の休暇 ・ 育児休業期間 : 最長で子供が2歳に達するまで ・ 育児短時間勤務 : 子供が小学校3年生終了まで ・ 配偶者出産休暇 : 配偶者出産時に男性社員が利用 ・ 看護休暇 : 子供が体調を崩した際に利用(有給) ・ 次世代育成支援手当 : 高校3年生までの子供を扶養している社員に支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.2%
3年以内女性採用割合:19.8% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.8歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【階層別教育】
◆新入社員 ・入社時研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・富士教育訓練センター研修(技術系社員) ・建設業会計研修(事務系社員) ◆~5年目 ・入社5年次研修 ・レジリエンス研修 ・財務・法務研修(事務系社員) ・メンタルヘルス研修 ◆~20年目 ・入社10年次研修 ・マネジメント研修 ◆~30年目 ・新幹部研修 ・コーチング研修 【その他研修】 ・資格取得のための社内研修 ・コンプライアンス研修 ・技術系女性社員研修 ・メンター研修 ・女性向け各種研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援
【資格者の多い資格】 一級土木・建築施工管理技士、技術士、一級建築士、 コンクリート技士、建設業経理士 【資格取得報奨金制度】 技術士、一級建築士などの難関資格を取得した際に 報奨金を支給 |
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メンター制度 | あり:直属の上司・先輩社員とは別部署の相談役先輩社員をメンターに設定し、
気軽く面談・相談ができる環境を提供 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 3月より随時、WEBライブ配信説明会・対面説明会を開催します!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、 順次視聴URLをご案内いたします。 【予定プログラム】 ・建設業界について ・会社概要 ・保有技術・事業 ・研修・キャリア制度 ・福利厚生・社内制度 ・質疑応答 など 後半は土木・建築・事務の先輩社員との座談会も予定しております! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。