業種 |
自動車
金属製品/精密機器 |
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本社 |
愛知
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総合職(技術系/事務系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
商品開発・研究、機械設計、電気設計、品質管理、操業管理等の技術職 (2)【正社員】事務系総合職 営業職、生産管理、総務、人事、経理、購買 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
愛知、海外 備考:本社工場(愛知県半田市)、北米・タイ(将来的に海外で勤務する可能性があります) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:繁忙期は残業あり |
職種・仕事内容の詳細 | <技術系総合職>
★開発設計 お客様からのご依頼に基づく商品開発、ニーズを先取りして行う先行開発、さらには革新的な工法開発など、より良い製品をより安く生産するための技術開発を行います。コンピュータシミュレーションも活用しながら、工程設計、金型設計、品質設計を行い、材料から最終製品までの全てのプロセスに携わります。 ★生産技術 製造・生産関連の企画、新規設備導入、製造工程設計、開発・改善、ロボット・画像処理技術を活用した自動化技術の導入・立ち上げ(搬入・搬出、自動検査機、形状測定器等)などを行います。 ★設備技術 安定した、効率的な生産を行うために、設備の課題を洗い出し、改善、改良を進めるとともに、新規品・新部品のライン設計・設備設計や省エネ対策、自動化も推進します。生産設備のみならず、付帯設備含めすべてのプロセスに携わります。 ★品質保証・品質管理 当社製品の品質保証/管理業務を行います。 品質保証では、QMS(品質マネジメントシステム)の維持活動およびお客様の品質窓口として新商品立上げ支援や品質課題解決に向けた活動を行います。品質管理では、安定した製品つくりに向けた品質管理システムを維持運用し、各職場への品質向上支援の活動を行います。 <事務系総合職> ★営業 市場調査、需要家の海外戦略動向調査、新販路開拓、販売戦略、販売計画の立案を通じて、付加価値の高い自動車用精密部品、ポストガソリン領域の新分野の受注に向けた国内外の自動車部品メーカへの各種提案、共同研究、商談等などを行います。企画力・戦略性を求められる業務です。 ★生産管理 経営計画・販売計画を踏まえ、多岐に亘る製品について、素材から鍛造・熱処理・加工(委託加工を含む)・出荷に至るまでの月間・週間の最適な生産計画の立案・統制、海外への製品輸出業務などを行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB】
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会(WEB) ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別)(WEB) ▼ 面接(個別)(対面)、工場見学 ▼ 内々定 ※時期により1次面接と適性検査の順番が前後する可能性があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:188,000円 ※基本給:188,000円 大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円 ※基本給:224,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
資格手当、住宅手当、早出残業手当、休日出勤手当、深夜業手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:117日 有給休暇:12日 ※年次有給休暇は、入社日に付与開始します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:退職金制度、財形、持株会制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別教育、商品教育、社外主催の技術研修会、取引先主催セミナー | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格は取得していただきますが、費用は全額会社が負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内喫煙所あり
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただき、参加していただいた方に選考のご案内をさせていただきます。
・当日の詳細は「説明会・面接画面」よりご確認ください。 ・当日準備して頂くものは一切ございませんので、お気軽にご参加ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。