システムエンジニア/プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 800名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
ソフトウェア開発 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
■専門(3年)/大学/大学院(修士) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) ■専門(4年)/大学院(博士) 専門/大学院 卒業見込みの方 専門/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
愛知、三重 備考:■本社:名古屋市中区錦【愛知・名古屋エリア】 地下鉄「丸の内駅」6番出口より、徒歩5分 地下鉄「伏見駅」10番出口より、徒歩5分 ■その他:プロジェクト先 愛知・三重県内に3拠点あります。 ※愛知県へのUターン学生を歓迎します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実務8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■仕事の90%はメーカーからの直接依頼。だからメーカーの開発の中枢まで入り込めます。「どんなシステムにしていくか」「どうすれば性能がアップするか」開発の初期段階からアイデアが求められます。
お客様と一緒にソフトを開発できる面白さがここにあります。 ■経験の浅い頃は、まずプログラミングを。経験を積んできたら、お客様との打ち合わせに混ざったり、 プロジェクトの責任者になったり。 メーカー(エンドユーザー)の声を直に聞けるということは大変な点でもあり、同時にあなたが成長していくための大切な要素となるはずです。 ■ただプログラムを組むだけでは満足せず、どんなソフトをつくればお客様に喜んでもらえるか、 使いやすいソフトが開発できるか、自分の考えを反映させたソフト開発をしたいあなたなら、楽しみながら働けます。 ■プログラミングスキルは重要ですが、実際の業務では、お客様との打ち合わせの機会も多く、プロジェクトを組んで仕事を進めていく上でも、ヒアリングとプレゼンテーション、つまりコミュニケーションスキルが必要となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【Step1】 エントリーをお願いします。
【Step2】 会社説明会に参加しましょう。 【Step3】 一次面接です。 【Step4】 最終面接(役員面接)です。 【Step5】 内定です。 ・会社説明会は、本社会場またはWEBで開催します。 ・一次面接は、応募された方の都合の良い日程を組みます。 ・一次選考から内定までスピーディに進めますので、ぜひご参加ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
■専門(3年)/大学/大学院(修士) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:203,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:222,000円 ■専門(4年)/大学院(博士) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
■残業手当 (全額支給) ■住宅手当 (家賃の40%を支給 ※上限3万円) ■家族手当 (1万5000円~2万2000円) ■通勤手当 (上限4万円) ■資格手当 (1万円~) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最高20日 ※有休消化10日以上の社員がほとんどです。 ■時間単位有給休暇 ”これは嬉しい!” 1時間単位で有休がとれるので、用事を済ませてから出社、 早めに退社してナイター観戦、プライベートも充実できます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:夏季および年末年始は9連休になります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度、定期健康診断、団体保険 季節にマッチした様々のイベントを開催しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社キャリアアッププランに沿って、新入社員には、ビジネスマナー研修、情報セキュリティ研修、プログラミング研修(6ヶ月)を実施します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格手当の他、資格取得祝金および受験費用を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:当社キャリアアッププランに沿って、役員とのキャリア面談を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用人数 | 5名以上を予定しています。 |
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募集学科 | 学部・学科は問いません。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
知識がなくても「やりたいこと」に挑戦してみました | 【情報学科出身でなくてもやりたい仕事ができる】
「クルマに応用される試作品の性能評価を自動化するシステムを開発しています。実際にシステムを使う人に話を伺い、それをもとに開発を進めていきます。新しいソフトを一から作るので、何度も試行錯誤したりします。改善点はどこだろう?問題点を探り、改善案を考え、自分の手でシステムをカタチにしていきます。だからこそ完成したときの達成感はでかいです。」 こう話す社員は実はソフトウェア開発とは全然関係ない学科卒。でも「自分のやりたい仕事」をやりたくてエスクリエイトで挑戦することに決めてくれました。ぜひ、あなたも「やりたいこと」に挑戦してみてください。 |
入社1年目は学びの1年 | 4つのステージをクリアして、エンジニアへの第一歩を踏み出そう!
[ 1st Stage ] まずはプログラミングを覚えます。C言語を必須とするのがエスクリエイト流です。わからないところを教育担当者に聞いたり、自分で調べたり、とにかくC言語を覚えることがスタートです。(習得済みだと大変嬉しい) LEGOロボットを動かすプログラミング課題に挑戦して、「どういう仕組みでコンューターがプログラムを処理するか」など、基本を徹底マスターします。 [ 2nd Stage ] 実践に向けて、システム開発に必要な知識やスキル(オブジェクト指向やDB・ネットワークなど)を学習します。次々に出題される課題を通して、システム開発の手順を確実にマスターします。 [ Boss Stage ] あなたの基礎研修も終盤に入り、続いて”BOSSステージ”。 これまでの研修成果を社長に見てもらう短期間のステージです。このステージが終わるころにはあなたと社長との距離がグッと近くなっています。また、社長から直接アドバイスや指導を受けることで、会社経営や仕事の本質を知る絶好の機会になっています。 [ Final Stage ] BOSSを倒して基礎研修が終了すると開発への扉が開きます。 次は配属された各プロジェクトごとの研修に入ります。ガンバレ。 |
社員も、家族も、楽しめる会社 | 毎年8月に、社員とそのご家族と一緒にサマーパーティを開催しています。
今や会社の成長と共に参加者が100名近くにもなり「会社文化」になりました。ゲームを使ったスポーツ大会は超大画面を使うから子供たちも大はしゃぎ。しかも子供の対戦相手として社長が登場(笑)。豪華景品も用意し、社員にも、そのご家族にも「気軽に参加できる社内イベント」と好評です。 |
【対面・WEBどちらでも参加可能!】 | 今年の説明会は対面・WEBどちらも開催します。
ご都合のいい参加方法をお選びください。 WEB説明会をご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。