こんにちは！
株式会社エントリー採用担当の朝倉です。
今回はエントリーの社内表彰制度にて営業表彰を受賞された社員について
インタビューさせて頂いた一部をご紹介させて頂きます！
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《インタビュー社員プロフィール》
北日本営業部
提案営業 支店長
2020年 新卒入社
《入社2年目で月次営業表彰されていましたが、当時意識をしていたことは？》
私は入社2年目に新規売り上げ部門と新規獲得件数部門で表彰をしていただきました。
それまで新規売り上げの成績があまり良くありませんでしたが、全国にいる同期が良い成績を残しているのを見て、「負けていられないな」と思い、私の負けじ魂に火がつきました。
一番意識したことは効率です。むやみにテレアポするのではなく、その時期の特需を狙って架電したり、これまでに何度か接点を取っていたクライアント様へ再アプローチをするなどして効率よく営業活動することを意識していました。その結果、新規契約に繋げることができました。
支店長はもちろん、他支店の先輩からも沢山アドバイスを頂いたので、この表彰は自分だけで取れたものではなく、周りのサポートがあってこそ頂けた表彰だと感じています。
《エントリーの評価制度はどんなものですか？》
エントリーの評価制度は相対評価ではなく、頑張った分だけ評価される絶対評価を取り入れています。自分の頑張りがしっかり評価に反映されます。
若手社員の評価として特徴的なのは、結果だけでなく結果に結びつく行動面を重視して評価してもらえることです。
もちろん目標を達成することがゴールではありますが、そのための行動や頑張りを評価してくれる制度なので、モチベーション高く頑張ることができます。
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今回は社内表彰制度にて営業表彰を受賞された社員について一部のみご紹介させて頂きましたが、
もっと詳しく知りたい方は弊社のホームページに全文掲載をしておりますので、
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