こんにちは！
株式会社エントリー採用担当の朝倉です。
今回はエントリーの女性若手社員のキャリアプランの多様性について
社員インタビューさせて頂いた一部をご紹介させて頂きます！
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《インタビュー社員プロフィール》
町田支店 ／ 支店長 ／ 2018年 入社
《ジョブチェンジに挑戦しようと思った理由を教えてください》
私は、１年目はコーディネーター職、２年目の夏から提案営業職にジョブチェンジしました。
ジョブチェンジした理由は2つあります。
一つ目の理由は、自分自身の成長です。
自分自身をさらに成長させ、ゆくゆくは支店長職に就いてより社会に貢献したいという目標を持つようになりました。
二つ目の理由は、コーディネーターとして仕事していく上で、営業との連携がうまくいかないなと感じることがありました。
営業・コーディネーターそれぞれに仕事に対するこだわりがあり、その両者の気持ちが分からずに支店長になるのは、違うなと思いました。
両者の想いがわかった上で支店長になることで、
どちらの気持ちもわかる役職者として自身の発言に説得力が出ると思ったので、ジョブチェンジを希望しました。
《目標だった支店長職に就かれた今の仕事のやりがいや難しさを教えてください。》
支店メンバーみんなと目標を追えることにすごくやりがいと、楽しさを感じています。
支店の運営に関わる部分なので、もちろん難しさはありますが、楽しいですね。
難しい点は、営業職業務と支店長業務の両立です。
企業に対しての交渉等の営業職業務と支店メンバーのモチベーションをどうやって維持させるか等の支店長業務を両立させる必要があるので、
そこが難しいなと感じる点です。ですが、やりがいでもあります。
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今回はエントリーの女性若手社員のキャリアプランの多様性について一部のみご紹介させて頂きましたが、
もっと詳しく知りたい方は弊社のホームページに全文掲載をしておりますので、
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