株式会社カンセキ

面接重視、人物本位の選考です。
ひとりでも多くの方とお会いして、共に将来のカンセキを創りあげていく仲間を採用させていただきたいと考えています。

◇求める人物像◇
自分の『こうしたい』『こうありたい』を想像できる方

入社後、まずは店舗で販売の仕事につきます。
例えば、3年目くらいには複数の部門をまとめるグループのリーダーに、その後は、副店長、店長、マネージャーと昇進するわけですが、その時、そのステージごとに、自分の任されている仕事について「○○したい」であるとか、「○○のような人でありたい」などの気持ちを持てることは大切だと考えています。

それは、決して大きなもの、立派なものでなくても構いません。
入社してしばらくは、「もっとこういう売場にしたら売れる！」「こういうサービスを追加するとお客様に喜んでいただける」といった実務的な思いを描くことが重要ですし、「○○店長のようになりたい」など周囲から影響を受けることも貴重な経験です。

「○○したい」という気持ちがあれば、その実現のために必要なスキルの習得も、自身の行動も、自ずと主体的になり、楽しくもなります。
自分ひとりで実現できないことであれば、同僚や部下に協力を要請することも必要となり、やはり自ずとリーダーシップを発揮するようになります。

なんらの思いもなく、主体性やリーダーシップを発揮できる人はいません。
私たちといっしょに、カンセキの売場、お客様、事業、将来について考えてくださる方を求めています。