業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
福祉・介護/その他サービス/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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セレモニーアドバイザー | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 67名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー |
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仕事内容 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
受付・司会・選考管理・会場運営など喪家のケアと会葬者への行き届いたサービスを実施。儀式について一通りのことを学びます。 |
応募資格 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
愛知 備考:セレモニーアドバイザー(葬祭) 当社エリアの平安会館 (名古屋市・春日井市・長久手市・北名古屋市・尾張旭市・瀬戸市・大府市・大治町・蟹江町など) |
勤務時間 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※1日の所定労働時間は7.5時間。この短さは業界内でも珍しいです。 ※フレックスタイム制(標準労働時間7.5時間)を導入しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◎施行管理(3~5年)
業務内容…受付・司会・進行管理・会場運営など喪家のケアと会葬者への行き届いたサービスを実施。儀式について一通りのことを学びます。 ▼ ◎プランニング(約3年) 通夜、告別式に関する打合せや葬儀の企画提案を行います。営業といっても飛び込みや電話掛けといった新規開拓の営業活動は行いません。葬祭の業務経験が5年に達した頃には、葬祭ディレクター1級取得に挑戦します。 ▼ ◎葬儀会館館長(約5年) スタッフの教育やスケジューリング、お客様との打合せ、会館の売上管理やお客様満足度の確認、営業目標達成に向けての戦略立案・指示など、会館のすべてをお任せします。20代後半での館長も誕生しています。 ▼ ◎企画担当:エリア長、係長、渉外担当 エリア別に分けた各エリアの責任者や事業企画、採算、教育といった会社の経営に関わる業務担当をお願いします。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリ―受付
Web説明会(リクナビよりご予約下さい) 適性検査(SPI) 一次面接(WEB) 二次面接(WEB)、社長面談(予定) 内定通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
短大/専門 卒業見込みの方 月給:203,000円(固定残業代含む) ※基本給:203,000円 固定残業代/月:39,188円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:38,594円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,500円(固定残業代含む) ※基本給:212,500円 固定残業代/月:41,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
残業手当、通勤手当(上限5万円) |
昇給 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セレモニーアドバイザー
月8~9日(毎月勤務計画表にて決定) 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:5日連続休暇 ※月の決められた休みはしっかり休むことができるなど、労務面を整えています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:★奨学金返還支援(代理返還)制度あり(2024年度より) 社員旅行(海外、国内)、財形貯蓄、葵友の会(弊社が運営する独自の福利厚生)、企業年金制度、教育支援一時金、退職金制度、資格支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セレモニーアドバイザー 期間:3か月(4/1~6/30) |
■手当
(1)【正社員】セレモニーアドバイザー 残業手当、通勤手当(上限5万円) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 52.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:平安閣では、さまざまな研修制度があります。
冠婚葬祭業の技術を磨く研修はもちろん、人間力を高める研修も充実しています。 具体的には、礼儀作法を学ぶ研修や経営者としてお考え方を身に付ける研修、 専門スキルを学ぶ研修など、年に数回泊りがけで行うものがあります。 また、お客様の気持ちに寄り添う為に、コミュニケーション能力を向上させる研修もあります。 日々の仕事だけではなかなか習得できないことを、研修で習得することができるので、 人として大きく成長することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格支援制度
(規定で定められている資格を取得した場合、受験料等の補助金制度有) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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表彰制度 | 永年勤続表彰、特別表彰、最良成績表彰
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教育制度 | 経営理念の浸透を図り、人間力の形成も行っています。具体的には、年数回ある泊りがけ研修で、グループディスカッションなどを行います。グループで特定のテーマについて議論しながら、他人の考え方と自分を対比しながら自分を見つめ直してきます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。