上級行政事務(行政(特別枠)) | 41~45名 |
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上級行政事務・上級行政技術等 | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 883名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ■上級行政事務(行政(一般・特別枠)、福祉、心理)
■上級行政技術(土木、建築、電気、機械、造園、衛生管理(食品・環境)、文化財専門職) ■中級行政事務 ■中級学校事務 ■消防吏員A ■獣医師 ■保健師 ■保育士 ※その他の職種の募集は、随時、福岡市ホームページ等で公表します。 ●福岡市職員募集ホームページ https://www.city.fukuoka.lg.jp/jinji-iinkai/ninyo/shisei/saiyou.html |
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勤務地 | 原則として福岡市 |
勤務時間 | 8:45~17:30もしくは9:15~18:00
※職種や配属先によって異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | ■上級行政事務(行政(特別枠))
【受験申込期間】 電子申請:令和6年3月1日(金)午前9時~3月18日(月)午後5時まで(受信有効) ・詳細は、募集案内を確認してください。 ・募集案内は、「福岡市職員募集ホームページ」からダウンロードできます。 ■ その他の職種については、実施が決定次第お知らせします。 |
給与 | 【新卒初任給/令和5年4月1日現在】
■上級(大学卒業程度) 月給215,820円 ■中級(短大卒程度) 月給194,590円 ■消防吏員A(大学卒業程度) 月給223,080円 ■獣医師 月給227,480円 ■保健師(大学卒業の場合) 月給220,880円 ■保育士(短大(2年)卒業の場合) 月給194,590円 ※上位の学歴や経験年数など、一定の基準により上記の額より加算されることがあります。 |
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諸手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当 等
※条例などの定めるところにより支給されます。 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 【令和6年4月1日予定】
年2回 ※期末・勤勉手当として支給されます。 6月 :2.25月分(4月1日採用の1年目は0.675月分) 12月:2.25月分 |
休日休暇 | ■休日
完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日 年末・年始 ※消防吏員など、交代制勤務に従事する職員は休日が異なります。 ■休暇 特別休暇(夏季休暇・結婚休暇など) 育児休暇 介護休暇 年次有給休暇(1年につき20日。20日間を限度として次年度に繰り越すことができます) |
保険 | 共済組合 |
試用期間 | あり(全職種)
期間:6ヶ月 労働条件:相違なし |
福利厚生 | ◇病気やけが・出産・結婚などのときに給付を行う事業
◇健康診断の実施 ◇生活や住宅取得などのための各種貸付 ◇余暇活動の支援事業 そのほか、職員相互の親睦を深めるために、各種スポーツ大会や 文化事業等を実施しています。また,文化・体育の各種サークルが 和気あいあいと活動しており、仕事以外でも交流を深めています。 |
受動喫煙体制 | 敷地内全面禁煙(職場敷地内の屋内・屋外問わず、全面禁煙。) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | - | ||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年4月1日時点)
※行政職の平均年齢
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研修 | あり:「自ら考え、自らチャレンジする職員」の育成を目指し、
職員の能力や専門性の開発を支援するため、様々な 職員研修を実施・支援しています。 ◇必修研修 採用時や昇任時などに福岡市のそれぞれの職務の級 において求められる能力・スキルを習得するための研修 ◇選択研修 今後必要となる能力や知識を身につけるために受講する研修 ◇派遣研修 より高度な能力や知識を身につけさせるため、福岡市以外の 研修実施機関に派遣して受講させる研修 ※上記の他,各配属先での職務遂行に必要な専門知識等を 学ぶ研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:◇夜間講座
職員が参加しやすい夜間に実施する、受講希望者を対象とした講座 ◇自主研究グループの活動支援 ◇通信教育の受講奨励 ◇パパママ応援講座 育児休業中職員の職場復帰に対する不安の軽減等を図る講座 ◇自己啓発休業 大学等課程の履修又は国際貢献活動のための休業 ※上記などを実施しています。 |
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メンター制度 | あり:◇職場トレーナー制度
新規採用職員の育成について、先輩職員が指導や助言を行う トレーナー制度を導入しており、仕事を通じてスキルを磨くことが できます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◇上司面談
期首・中間・期末面談 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2022年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月1日時点)
※官公庁のため役員なし
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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