業種 |
プラント・エンジニアリング
重電・産業用電気機器/機械 |
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本社 |
広島
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技術職(機械・電気電子・情報系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
水力用発電機器(機械装置・制御装置)およびおよび周辺機器に関する 製品開発、設計、試験、据付、技術提案、施工管理、IT関連業務など。 理工系学部(機械・電気・電子・情報等)出身の方を募集します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
広島 備考:本社(東広島市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20 備考:休憩時間:12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 本人の希望・適正によって決定します。
<例> 水力発電機器の設計開発 水力発電機の制御システムの設計開発 お客様との技術的な交渉 現地工事の円滑な施工管理 本人のキャリア形成の一環として部署異動等もあります。 ◆再生エネルギーに関心があり、地域貢献を目指し、 活躍したい方の応募をお待ちしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:205,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤手当(高速道路利用料金補助含む)、時間外手当、住宅手当(独身者対象)等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 一般職平均 16300円(2024年度実績) 14000円(2023年度実績) 4,300円(2021年度実績) ※上記には昇格による昇給を除 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 合計4.8か月分(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日祝) ※一部企業カレンダーによる 年間休日:126日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 毎年社員旅行日を休日としています |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、福利厚生倶楽部中国(リロクラブ)、明電舎健康保険組合、親和会(親睦会)、 財形貯蓄制度、ノー残業デー(毎週水曜日)、制服貸与、アウトドア部 その他:2019年度に「広島県働き方改革実践企業」に認定されました。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:〈新入社員研修〉
中国電力グループの新入社員教育および安全衛生教育への参加。 その他、規程・沿革・各部の業務内容などの研修を約2週間実施。 研修後は配属先にてOJTによる業務指導を行う。 |
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自己啓発支援 | あり:教育訓練計画に基づき、研修会や資格取得の費用を会社が負担
社外資格表彰制度(社外資格取得時に祝金を支給) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ISO内部監査員教育 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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