業種 |
建設
建築設計 |
---|---|
本社 |
大阪、奈良
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/15)
|
---|
技術職(建築・設備施工管理職) | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 148名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
東京、愛知、大阪 備考:各エリアの建設現場および現場事務所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30 備考:休憩時間/10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15 |
職種・仕事内容の詳細 | 【建築施工管理】
工程管理、品質管理、安全管理などの仕事を通じて、良質な施工現場をつくりあげていく仕事です。官公庁や不動産デベロッパー等のクライアントと打ち合わせを行い、作業工程を考えたり、資材や什器の手配を行ったりします。自然災害など、想定外の出来事が起きた時には工程を見直し、現場で働く職人さんを調整しながら、スムーズな進行を心がけます。 <新入社員の仕事> 施工管理として独り立ちするためには、建築の知識だけでなく、現場でどういった作業が必要になるのか覚えていただく必要があります。そのため、新入社員の方には、まず現場の写真撮影や資材の発注などを先輩のもとで経験していただきます。職人さんとのコミュニケーションも、とても定説な要素のひとつ。じっくり時間をかけながら信頼関係を築いてください。 <入社後のキャリア形成> 人材育成に定評のある私たち。若手社員が定着する環境作りを常に心がけています。例えば「仮設」「外装」「内装」など、一部のセクションのリーダーとして実務を担当してもらい、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ現場のことを理解してもらいます。成長速度は人それぞれ。みんなであたたかくサポートするので安心してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:190,900円 固定残業代/月:30,900円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:264,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:212,000円 固定残業代/月:34,500円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:274,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,800円 固定残業代/月:35,900円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
通勤手当 資格手当 勤勉手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
年2回 備考:6月・12月 ※業績により臨時賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職)
完全週休2日制(土・日)・祝日 ※休日出勤の場合は他の曜日に振替あり ※有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産休・育休(パパ育休)取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(建築・設備施工管理職) 期間:12ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.5%
3年以内女性採用割合:25.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:以下は2023年度実績です。他にも階層別・職種別の様々な研修プログラムをご用意しています。
・昇格者研修 ・新入社員研修(4月~2月) ・施工図研修(2年目~現場主任対象) ・仕様書技術研修 ・外部研修 ・管理職マネジメント研修 ・新人若手育成プログラム ・eラーニング研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
|
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
-
|
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLを開催前日までにご案内いたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。