業種 |
陸運(貨物)
鉄道/倉庫/海運/各種ビジネスサービス |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/07/02)
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総合職(管理職候補) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 136名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(管理職候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
配車、通運、倉庫、総務、経理、営業 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:7:50~16:50 備考:※配属先により、変動する場合があります |
職種・仕事内容の詳細 | ◇配車業務、倉庫管理、通運業務
◇総務、経理、情報システム、営業、車両管理 ※配属先は、各人の適性に応じて判断します。勤務先は福岡市または北九州市です。 新入社員は、2週間程度、社内・社外にて集合研修を実施し、ビジネスマナーや物流の 基本、当社の事業内容などを幅広く学習して頂きます。 その後、各人の適性に応じ決定した配属先のOJTで業務を1つ1つ丁寧に覚えて頂きます。 ★基幹業務全般を担う将来の管理職候補として丁寧に育てていきます。 <配車業務> 1日の配車ルートの設定やお客様対応など関係者の方々とコミニュケーションを取りながら、業務をしていきます。お客様に最適な輸送手段の提案や、コストや効率を考えながら仕事を進めます。 自社トラックだけでは対応しきれない時は、協力会社に依頼し、トラックの手配を行います。 また、乗務員の勤怠・健康管理等の労務管理業務も行います。 <倉庫管理業務> 自社倉庫の荷物をお客様のオーダーに合わせて、保管・入出庫を管理する業務です。 現場の作業員への指示、伝票入力、請求書の発行を行います。 倉庫の稼働率を最大限に高めるために、最適な在庫管理を考えます。 <本社業務> 労務管理やコンプライアンスに関連する総務、売上や支払管理といった経理、システムで現場部門をサポートするシステム業務、車両管理等の業務を行っています。企業運営を円滑にするために必要不可欠の仕事です。また、売上と利益を生み出す営業業務があり、当社の事業発展の原動力となっています。 ※最初は、上司や先輩社員と一緒に業務を担当しておきます。 きちんとフォローできる体制を作っておりますので、安心して下さい。 |
提出書類 | (1)OpenES (2)成績証明書 (3)卒業見込証明書 (4)健康診断書
※(2)~(4)は、発行でき次第提出して下さい。 |
応募資格補足説明 | ・普通自動車第一種免許(AT可)取得済みの方 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ】
座談会、職場見学、説明会いづれかに参加→ES提出→一次面接(対面)+一般常識テスト→適性検査(SPI)→最終面接(対面)→内々定 【スケジュール】 内々定まで、選考ご希望から約2週間~1ヵ月程度となります。 少々お時間を頂きますが、ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 備考:※ 福岡市勤務の場合 (月給)200,000円+諸手当10,000円=210,000円 北九州市勤務は上記給与支給 ■残業時間が15時間の場合(北九州勤務の場合) ・月給200,000円 + 時間外手当22,519円 =222,519円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
備考:時間外手当 通勤手当(上限有:24000円) 資格手当 役職手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
年2回 備考:(夏・冬) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(管理職候補)
◇日・祝・他 ※会社カレンダーによる ◇夏期・年末年始・GW等の長期休暇あり 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※有給休暇:入社後6ヵ月経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■福利厚生:退職金制度(勤務3年以上)、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、 インフルエンザ予防接種補助、総合福祉団体保険、作業服・制服貸与 ■時間有給制度:時間単位で取得できる有給を導入 ■階層別研修あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(管理職候補) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修…社会人としてのマナーやビジネスマナーを学習
・若手社員研修…仕事に対しての取組み方や考え方などを実演を交えながら学習 ・管理者研修…管理職としての心構えや部下の育成方法などのマネジメント業務 について、実例を交えながら学習 ※階層別に積極的に外部研修へ参加! |
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自己啓発支援 | あり:外部研修への参加 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・新卒サポートあり
→担当部署または総務課の若手社員が、基本的な仕事の取り組み方を一から丁寧に教育 ・相談窓口を本社に配置し、約半年間フォローできる体制にて運営。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2022年度実績)
最新の勤怠システムを導入。
個人の業務負荷を把握、業務の分散化をするなどして勤怠管理に努めています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績)
勤怠システムにて、管理。
社内のPCにて、チェックできる体制を整えております。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
オフィス内禁煙 / 屋外に喫煙所あり。
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募集学部 | 全学部全学科 |
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採用予定人数 | 1~5名 |
募集の特徴 | ※勤務地は福岡県(北九州市・福岡市)のみです。 |
【オンライン座談会・対面説明会、職場+座談会】 | ◇随時開催中◇
・オンライン座談会:気軽に弊社社員と対話できる場を通じて、相互理解できる場をご用意! ・対面説明会:当社の魅力をたっぷりご説明致します! ・職場見学+座談会:実際に働く様子を見学! リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次ご案内いたします。 |
選考にて交通費支給あり | ◇選考時交通費支給
1. 公共交通機関利用:実費支給(上限2,000円迄) ※領収書をご提出下さい 2. 自家用車利用:一律1,000円 支給 |
先輩社員の1日のスケジュール | ●配車担当者の場合
07:50 出社、朝礼 前日の連絡事項の確認 08:00 運転日報の入力 10:00 お客様からのお問い合わせ対応、当日追加連絡分の運行ルート選定 12:00 お昼休み(同じ部門の方と一緒にランチ) 13:00 センターに持って帰る荷物の指示、お客様への請求書作成 15:00 翌日の運行ルートの設定、データ入力、積込指示書作成 18:00 退社 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。