株式会社日盛ハウジング
ニッセイハウジング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
住宅
建設/設備・設備工事関連/不動産
本社
岩手

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

褒めて伸ばす 叱って伸ばす 論争


こんにちは、パルコホーム(日盛ハウジング)採用チームの高橋です


リーダーや上司となると サークル活動や委員会の活動でもそうですが

たいていの場合、「長」とついている方は、部下を持つことになります



で タイトルの 「褒めて伸ばす」 vs 「叱って伸ばす」 論争が

よく巻き起こるわけですが

今の時代 「叱る」 を選ぶリスクが高すぎて

「褒める」 を選ぶ人が圧倒的に多いでしょう




で、私の敬愛するとある方の言葉に

「 褒める / 叱る の土台に 承認 がある」 というフレーズがあります


「承認」 というのは 「上司が見てくれている」 という感覚に 置き換えてもよいそうです



どういうことか 簡単にまとめると

上司が普段から 自分のことをちゃんと見ていない 場合

褒める ことも 叱る ことも

どっちも 響かないでしょ というお話



自分の努力を 全く見てもいない 何も知らない人に

「頑張ったね」 と言われても 何もうれしくないけど

苦労も 涙も すべての自分を知っている人の

「頑張ったね」 は 超うれしい という理論



逆に

自分の努力を 全く見てもいない 何も知らない人に

「もっとできるよ!」 と言われても 「は?」 ってなるけど

苦労も 涙も すべての自分を知っている人の

「もっとできるよ!」 は もっとできる気がする 理論



つまりは

「褒める」 も 「叱る」 も

日常的に自分のことをちゃんと 見てる 知ってる 「承認」 の土台があれば

どっちでも 響く



「褒める」 「叱る」 は イレギュラー(非日常) なことであって

毎日部下をちゃんと見る 日常のコミュニケーション = 「信頼関係」 づくり が

リーダーには 「大切」 だよってお話でした




良かったら コメントや 投票 を お願いします m( _ _ )m


そういうものに わたしはなりたい (パルコホーム たかはし)

24/04/25 10:00

その他全般

同じ「その他全般」内の最新記事

やりがい って なんだろう

いいお仕事は いいお休みから

前の記事 | 次の記事
記事カテゴリー

事業内容・会社概要(1)

仕事内容(3)

待遇・制度(1)

社風・職場環境(1)

社員紹介(1)

面接・選考(2)

就活アドバイス(4)

その他全般(3)

最新の記事

24/06/13 10:00
人の振り見て 我が振り直せ 我が振り見て 我が振り直せ

24/06/07 11:38
文字の美しさは 心の美しさ

24/05/30 10:00
とある 新人営業の 仕事目録

24/05/23 10:00
白鳥も 水面下では バタバタしてんのよ

24/05/16 10:00
そんなに 尖らなくても よくない?

月別の記事

2024年06月の記事

2024年05月の記事

2024年04月の記事

2024年03月の記事

掲載開始:2024/01/29

株式会社日盛ハウジングに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社日盛ハウジングに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補プレエントリー候補に追加済 説明会・面接予約 プレエントリー
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)