こんにちは、パルコホーム（日盛ハウジング）採用チームの高橋です
よく説明会や、アンケートに 「福利厚生」 の項目がありますよね
福利厚生（ふくり-こうせい）
（名）
人間の暮らしを健康で豊かなものにすること
余裕のある落ち着いた生活ができるようにすること
採用担当として長い間働いていると、「福利厚生」って幅が広すぎて広すぎて
「御社の福利厚生を教えてください」・・・なんて質問された日にゃ
「あー、えっと、育休産休かな？社会保険？保養施設かな？資格取得支援？社員優待？・・・」
と、いくつもの選択肢が頭をよぎるわけです
で、全部の項目を答えようとすると
「当社は一般的な社会保険、あ健康保険とか、雇用保険とか、厚生年金とか労災とかですね
こちらはもちろん加入しておりまして、その他に育児休暇、産前産後休暇はもちろんのこと
介護休暇や慶弔休暇なども取得実績があります。
資格を取得された方には、資格取得祝い金として一時金と
その他諸手当として、給与に上乗せされるものもありますので、頑張ってくださいね～
あ、あと当社ホールディングスの優待も受けられますので、お得ですよ～
そのほかにも、社内イベントや社員旅行も・・・ウンタラカンタラ」
な～んて、話をするんですが もうお分かりのとおり 「長い」 ！
なんとか記憶に残るように話はしたいものの
限られた時間の中で 「福利厚生」 をお伝えするには、時間が足りなさすぎなわけです
なので、「お！やるな！」という質問は
「一般的な保険や休暇制度以外で、特徴的なお休み制度はありますか」 とか
「手当として給与に上乗せされる資格はありますか？会社として支援している制度はありますか」
って、具体的な「福利厚生」の項目を指定してくれると
グッと答えやすくなり、定められた時間内で深掘りもできるんです
まあ
「温度感低めだから当たり障りのない質問してんだよ、気づけよ」
・・・と言われれば、それまでなんですがね。。。
以上
アンケートの「福利厚生」（まとめて1つの項目にするの）やめません？・・・というお話でした
良かったら コメントや 投票 を お願いします ｍ（ _ _ ）ｍ
そういうものに わたしはなりたい （パルコホーム たかはし）
