プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/各種ビジネスサービス |
---|---|
本社 |
東京
|
大学・短大・専門卒/学部不問 介護職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】介護スタッフ |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】介護スタッフ
介護業務全般(食事・排泄・入浴介助等) レクリエーションの企画や、各種イベントの企画から運営 ~あなたの新しいアイデアを楽しみにしています~ |
応募資格 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護スタッフ
福岡 備考:勤務地から離れた他県にお住まいの方には、会社が一部家賃を負担する社宅制度を利用できます。 安心して勤務が可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考: 【シフトの例】 早勤 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅勤[1] 11:00~20:00 遅勤[2] 13:30~22:30 夜勤 22:30~翌7:30 ※その他のシフトもあります。 ※施設によって、少し時間は異なりますが、早勤、日勤、遅勤、夜勤の組み合わせとなります。 |
職種・仕事内容の詳細 |
【ご入居者の生活をサポート】 当社では、ご入居者が、家庭の延長のような安心感のある生活を送っていただきたい、 という思いから、全ての施設で、「ユニットケア」を採用しています。 皆さんは「ユニットケア」って聞いたこと、ありますか? ご入居者にとっても、スタッフの皆さんにとっても、たくさんのメリットがあるんですよ。 少人数の生活単位(ユニット)だから、 ★きめ細かく、丁寧な個別のケアを行うことができる ☆温かみのある家庭的な雰囲気 ★ご入居者の変化にいち早く気づきやすい シニアライフカンパニーでは、10名以下のユニットに分け、それぞれのユニットで、ご入居者 お一人おひとりにあったケアを行っています。 また、施設では、日々、何かしらのアクティビティやイベントが実施されます。 こちらの企画や準備、当日の運営なども行っていただきます。 皆さんからの楽しい、新しいアイデアを心待ちにしています。 一緒にがんばりましょう! 【年収・月収例(介護職の場合)※年収に注目してください!】 モデル1 <大卒・入社2年目、介護職員初任者研修、賃貸一人暮らし> 月給21万7,980円、★年収 337万円 ★ (別途残業、交通費) [内訳] ・ (基本給155,480円+一律処遇改善加算等24,000円)+住宅手当10,000円 +資格手当3,000円+皆勤手当3,000+夜勤5回22,500円 ・ 年間賞与:606,000円、年間処遇改善一時金15万円 モデル2 <短大卒・入社2年目、介護福祉士、賃貸一人暮らし> 月給22万3,9000円、★年収344万円★(別途残業、交通費) [内訳] ・(基本給154,400円+一律処遇改善加算等24,000円)+住宅手当10,000円 +資格手当10,000円+皆勤手当3,000円+夜勤5回22,500円 ・ 年間賞与:606,000円、年間処遇改善一時金15万円 資格に応じて、資格手当もアップ!していきますので、皆さんのステップアップの モチベーションにもつながりますね! |
採用ステップ&スケジュール |
Webエントリー&説明会参加 ▼ 一次面接・適正検査 (Webで実施します) ▼ 最終面接 ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 |
採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大 卒業見込みの方 月給:184,400円~192,480円 専門 卒業見込みの方 月給:184,400円~191,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:185,480円~212,480円 備考:賞与を手厚く支給しています(2022年度実績年間3.9ヵ月分) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】介護スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:0円~3,000円 一律処遇改善加算:20,000円 一律処遇支援補助:4,000円 <手当について> ◆資格手当 社会福祉士(月3万円) 介護福祉士(月1万円) 介護職員初任者研修(月3,000円) 介護支援専門員(月3万円) ◆職位手当 リーダー(月1万円) チーフ(月5,000円) ホームマネージャー(月5万円) ◆住宅手当:月1万円または1.6万円(規定あり) ◆家族手当:配偶者月1.4万円、子ども月3,500円 ◆特定日手当:日5,000円(12/31~1/3に勤務した職員) ◆夜勤手当:1回4500円 ほか |
昇給 | (1)【正社員】介護スタッフ
年1回 備考:原則6月に実施しますが、会社の業績等によっては、実施しない年度もあります。 |
賞与 | (1)【正社員】介護スタッフ
年2回 備考:前年度実績平均3.9ヶ月(新卒2年目の平均賞与60万円以上) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護スタッフ
月9~10日の休日となります 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)◆: 1年間に利用することのできる福利厚生費の枠を「ポイント化」して、 お一人に23,000ポイントを 毎年付与しています。多種多様なカフェテリアプランメニューから メニューを選んでいただき、 利用いただく制度です。 〈使えるカフェテリアメニューの一例〉 ・リゾートトラストが運営するホテルの利用補助 ・マッサージ利用補助 ・資格取得費用補助 ほか盛りだくさん! ◆資格取得支援制度◆: 年に一度実施される「介護福祉士国家試験」の合格率を高めるべく、直前模試などの サポート を行っています。また、試験費用も、カフェテリアメニューの一つとなっており、 さらに、合格者には「お祝い金」を支給しています。年々合格のハードルは高くなって おりますが 、是非、目指して欲しい資格です。 ◆社員持株会◆: リゾートトラストグループならではのメリット! 「リゾートトラスト株式会社」(東証プライム・名証プレミア市場上場)の株式を、会社の 一定の補助(奨励金)のもと、毎月の給与控除により積立購入ができます。 毎月小額から積み立てられるため、通常の株式投資と比較して お手軽に始められることもメリットです。あなたの中長期的な財産形成を支援します。 ◆社宅制度◆: 家が勤務地から遠くて通勤ができない!という方は、社宅制度を利用できます。 皆さんにお支払いいただく家賃は毎月2万円!残りの家賃は、会社が負担します。 (条件あり) 遠地にお住まいの方も、安心して働ける環境をご用意しています。 ◆その他の待遇◆: ・ホテル優待利用 会員制リゾートホテルを優待価格で利用できます! ・介護職員処遇改善一時金(年2回:約16万円) ・慶弔金制度(結婚祝い金、出産祝い金 等) ・永年勤続表彰 ・退職金制度(勤続年数3年以上) ・ユニホーム貸与 ・定年退職者再雇用制度 ・育児休業制度(取得実績多数) ・介護休業制度(取得実績有) ・社内教育制度(新入社員研修、介護技術研修など) ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護スタッフ 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
ここ数年、積極的な新卒採用活動は控えておりましたが、
2025卒より、再開いたします。 見学は、随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 直近では、たまたま男性の採用はありませんでしたが、
同様に募集しておりますので、興味を持たれた方のエントリーをお待ちしています。 |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:リゾートトラストグループならではのホスピタリティの精神で、スタッフ一人ひとりが
最高のパフォーマンスを発揮できるように、各々の個性を尊重した独自の 教育カリキュラムを実施しています。 得意分野は更に伸ばし、不得意分野はその原因を追究して、標準的品質を保てるように 教育を行っていきます。 ◆新卒1年目の研修例◆ リゾートトラストグループ新卒研修 介護職員初任者研修講座(外部) ※受講費用はもちろん会社が負担します シニアライフカンパニーの介護 基礎研修(座学と実技) 配属先OJT研修(1年間かけて全業務を把握できるようにしていきます) フォローアップ研修(3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月) ◆新卒2年目以降の研修例◆ 2年目フォローアップ研修 昇格アセスメント研修 管理職研修 コンプライアンス研修等 等級別研修(介護技術・医療的知識・マネジメント等) キャリア段位制度導入によるOJT研修 事例研究発表会 介護福祉士試験対策講座等 介護技術の習得については、厚生労働省推奨のキャリア段位制度を導入し、 より安心して学べる環境から、質を高められるような体制まで整えています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:~eラーニングの充実~
シフト制のため、どうしても「集合型の研修に参加するのが難しい」 「施設で勉強会を実施していても時間が合わずに参加できない」 という悩みが出やすくなります。 シニアライフカンパニーでは、eラーニングを活用して、 職種・等級別に合わせた介護技術や知識の振り返りを、 自分の空いている時間で、いつでも学ぶことができるようにしています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2022年度実績)
介護職(一般)の方の1ヵ月の平均残業時間となります。
1日に換算すると、30分足らず!仕事もプライベートも充実させましょう! |
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績)
介護職の正社員の方の年間有休取得平均日数です。
みんなで計画的に取得しようという考えですので、大変取得しやすいと思いますよ。 |
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性スタッフの育児休業取得率は100%!復職後も、時短制度を利用して、
皆さん活躍されています。 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
◆新卒研修について◆ |
入社から3か月間は、当社の親会社にあたるハイメディックシニアライフ事業の同期と一緒に 研修を行います。その中で、社会人マナーはもちろんの事、介護のプロフェッショナルとして、 倫理観、知識、技術を各専門職から学んでいただきます。 同期の仲間とともに、切磋琢磨しながら成長することができますよ! 研修には、介護職のキャリアアップのファーストステップとなる、「介護職員初任者研修」の 資格取得も含まれているので、今まで福祉に全く関わったことがない方でも、 心配はいりません。安心して学んでください。 この研修で出会った同期とのつながりは、一生ものの財産になることでしょう。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。