おはようございます。
阪本株式会社 採用担当 です。
※本日は営業職(総合職)向けのお話となります※
突然ですが、学生の皆さんは『固定残業代』に対して、どのようなイメージがありますか？
当社は営業職(総合職)の募集に際し、給与体系において『固定残業代』が含まれています。
ちなみに、固定残業代の意味ですが、簡単に言いますと
『会社が従業員の一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず、
毎月の固定給に加えて、固定の残業代を支払う制度』のことです。
この話を聞くと学生の皆さんの中には、
次のようなイメージが先行するのではないでしょうか・・・
●固定の残業時間分は、何があっても働かなければならない
●規定の固定残業時間を超過したとしても、追加で給料を支払わないのでは
当社の考え方は違います。
固定残業代は、残業しなくても残業代がもらえるということです！
だから、「残業したら勿体ない。早く帰ろう。」と思ってもらいたいのです！
※勿論、超過分は別途支給します(しないと違法ですので)
そして、残業を極力しないために、各自が勤務時間内で一生懸命仕事のスケジュールを管理し、
退社後は早めに帰宅してゆっくりする、買い物をする、趣味に没頭するなど、
仕事以外の部分にも時間を使って貰いたいという考えから、
固定残業代の制度があると当社では考えています。
