業種 |
建築設計
設備・設備工事関連/建設コンサルタント/安全・セキュリティ産業/建設 |
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本社 |
愛知、東京
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施工管理・設計・営業 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 213名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
協力会社の技術者や職人さんを含め、数多くの人が関わる施工の現場を期日通りに、安全第一で取り仕切るのが施工管理の仕事です。 (2)【正社員】設計 設計図面を作成し、積算(見積もり)をしていただきます。営業部・工事部と連携を取りながら作業をする仕事です。 (3)【正社員】工事サポート 施工管理職のバックアップ部隊として施工図や納入仕様書等の書類作成が主な仕事です。 (4)【正社員】購買部 材料メーカーさんと交渉を行い工事に使う材料の調達を行います。 (5)【正社員】管理部 店舗の事務作業、書類作成等を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
東京、長野、岐阜、愛知、大阪、兵庫、広島、香川 備考:東部地区(東京) 中部地区(名古屋・岐阜・豊田・松本) 西部地区(大阪・神戸・香川・中国) ■どこで働くか、は大切なこと。可能な限りあなたの意志を尊重します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)施工管理
工事内容に基づき、必要な技術を持つエキスパートを選定し手配。 協力会社の技術者や職人さんを含め、数多くの人が関わる施工の現場を、 期日通りに、安全第一で取り仕切るのが施工管理の仕事です。 関わる人の数も多いですが、設置する設備も多彩で巨大。 ですから、いつ・どの設備をメーカーから納入してもらい、 誰に、いつからいつまで作業をしてもらうか、段取りを組むのは非常に重要です。 施工の規模が大きい時は、区画や施工内容ごとに複数の施工管理が担当、 月に1度、工事部会を開催し、他の現場の進捗状況などを共有します。 施工管理=現場のトップですから、決断を下す知識も度胸も必要です。 もちろん、そのために必要な知識は入社後に先輩がゼロからお教えします。 (2)設計 どんな巨大プロジェクトも、図面なくして始まりません。 その設計図面を作成するのが、あなたの仕事。 もっとも効率的に求められる要件を満たせるのは、 どんな設備をどんなルートで結ぶことか。 立ちはだかる課題は多種多様で、同じ現場は二つとありません。 どうしたら問題を解決できるか、柔軟な発想も重要となる仕事です。 (3)営業 法人・官公庁様、ゼネコン様などの既存営業を行います。 見積もりの手配、契約書の作成、入札関連等のお仕事を行っていただきます。 (4)工事サポートグループ 施工管理職のサポート部署として書類作成を中心にしていただくお仕事です。 施工図や納入仕様書等を作成していただきます。 (5)購買部 工事で使う材料を工事部と打合せを行い、メーカーさんと交渉し調達していただきます。 価格交渉や納期の交渉を行います。 (6)管理部 各店の管理部として事務作業をしていただきます。 各人員の出退勤の管理から請求書等の処理等の事務のお仕事です。 【資格取得、支援します】 施工管理の場合、業務に必須の1級管工事施工管理技士や消防設備士などの資格は、 入社4年目に挑戦することになります。 受験費用を会社で負担するだけでなく、合格の際にはお祝い金を支給。 もちろん受験勉強に際しては、難関をくぐり抜けた先輩たちが学びのコツを伝授しますよ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:250,200円 ※基本給:250,200円 大学 卒業見込みの方 月給:263,000円 ※基本給:263,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:272,600円 ※基本給:272,600円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・資格取得一時金制度 ・別居手当(単身時) ・社有寮・借上社宅制度(社内規程に準ずる) ・子ども手当 ・現場手当(月5000円) 施工管理職のみ |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部
週休2日制(土日、祝) 年間休日:122日 有給休暇:13日 ※初年度13日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:・従業員持株会 ・慶弔見舞金 ・自社退職金・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・健康診断(法定健康診断。40歳以上には腹部エコー等追加受診) ・保養所(浜名湖・志賀高原・伊豆半島・琵琶湖・東急ハーヴェスト・大和ロイヤルホテルズ) ・社有寮(東京・神戸) ・借上社宅 試用期間:試用期間3ヶ月有 待遇の変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計(3)【正社員】工事サポート(4)【正社員】購買部(5)【正社員】管理部 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.4%
3年以内女性採用割合:9.6% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■教育制度 ・新入社員教育制度 入社後、一般的な基礎教育を3日程度行います。 その後3ヶ月間、配属先の部門において専門的な教育実習がなされます。 ・若年層教育(入社時、年16回開催) 空調設備・衛生設備・消防設備士試験対策・法令関係の勉強会 ・通信教育(毎年7月申込み、講座費用補助制度あり) 資格取得に向けた教育、自己啓発など ■研修制度 ・新入社員教育 ・CAD講習(初級・中級) ・入社2年目・入社3年目研修 ・若年層教育(年12~16回) 空気調和・給排水・消防に関する基礎知識の勉強会 ・階層別教育(主任・課長・管理職・営業職) ・資格取得研修制度 技術、事務部門を問わず資格取得をバックアップ。 社内外の講習会にも積極的に参加いただけます。 また、受験に関する諸費用、宿泊、交通費を全額負担する他、 合格時には奨励金が支給されます。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度
会社が認めた資格に関する通信教育は、講習修了後に受講費の5割を会社負担、 試験合格後に残りの5割を会社が負担いたします。 自己啓発に関する通信教育は、講習修了後に3割を会社が負担します。 |
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メンター制度 | あり:入社1年目を対象に直属ではない先輩社員とメンタリングを実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社2年目より、上司によるキャリア等に関する面談を実施いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 34.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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