業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ホテル/商社(総合)/外食・レストラン・フードサービス/旅行 |
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本社 |
福島
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大学卒・正社員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 350名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
サービス部門、営業部門、管理部門等をジョブローテーションにて経験していただくことで、スキルアップを図っていただきます。お客様の「笑顔」「特別な時間」「素敵な想い出」創りのために最前線で活躍できます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
応募資格補足説明 | 大卒
※3月に4年制大学を卒業見込みの方 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ (説明会) ※理解を深めるために是非ご参加ください。 ※リクナビよりご予約ください。 ▼ 一次面接 ※時間等詳細が決定次第、リクナビにてご案内いたします。 ▼ 適性検査 (SPI) ※一次面接合格の場合、Web受験をご案内いたします。 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:188,900円 ※基本給:188,900円 備考:給与支給:月末締め、翌月10日支給 基本給/大学卒:188,900円+実残業時間=月給 ※残業20時間(=1時間/一日)の場合 基本給/188,900円+残業20時間/29,000円=月例217,900円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
□通勤手当 □時間外労働手当 □役職手当 □管理手当 □財形奨励金 □持株奨励金 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:(通年勤務の場合支給)=夏季賞与/7月・冬季賞与/12月・業績賞与/5月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
1ヵ月単位変形労働時間制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:月あたり休日9~12日。 □年次有給休暇 □特別休暇(忌引、配偶者の出産) □災害休暇 □公務休暇 □生理休暇 □ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□託児所 □独身寮完備 □休職制度(育児・介護・傷病) □慶弔見舞金 □被災者見舞金 □退職金制度 □財形貯蓄奨励制度 □社員持株制度 □団体生命共済制度 □公的資格取得奨励制度 □ジョブリターン制度 □選択定年制度 □自己啓発支援制度 □健康診断 □インフルエンザ予防接種補助金 □日帰り施設入場無料 □各種従業員割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1ヶ月集合教育実施
(ビジネスマナー・IT研修・各セクション職場研修他) また半年後フォロー研修の実施 ※階層教育 専門教育、e-lerning教育有り |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得推奨制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目適用・ペア制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:サービス接遇実務検定、マナー・プロトコールの社内検定実施実績あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
従業員専用喫煙所あり(屋外)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。