業種 |
商社(建材・エクステリア)
建設/住宅/建材・エクステリア/建設コンサルタント |
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本社 |
熊本
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(大学卒)営業職 | 1~5名 |
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(大学卒)現場管理職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)
建設資材全般の営業をお任せします。 既存の得意先への営業が中心で、建設会社(ゼネコン)・住宅メーカー・工務店などへの営業活動を行い、見積~受注までの業務を担当していただきます。 営業エリア:熊本県内 (2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所) 施工現場の管理全般をお任せします。 図面をもとにした見積作成・工程表の作成・商品の発注・職人の手配・進捗状況の管理・安全管理・品質管理などの業務を担当していただきます。 現場エリア:熊本県内 (3)【正社員】ルート営業職(営業所) 設備店や工務店などへの営業をお任せします。 水道管材(蛇口・パイプ等)、住宅設備機器(キッチン・バス・トイレ等)をはじめ、建設資材全般の商材を扱っていただきます。 営業エリア:各営業所近郊 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)
熊本 備考:本社または得販部事業所に配属となります。選考時に勤務地の希望も伺います。 本社/熊本県熊本市中央区河原町11 得販部事業所/熊本県熊本市南区江越1-29-32 (3)【正社員】ルート営業職(営業所) 熊本 備考:各営業所に配属となります。選考時に勤務地の希望も伺います。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間30分) 年間総労働時間:2,040時間 備考:休憩はお昼1時間、午前・午後に各15分 (3)【正社員】ルート営業職(営業所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00(休憩:1時間30分) 年間総労働時間:2,040時間 備考:休憩はお昼1時間、午前・午後に各15分 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種は選考時に本人の希望を伺い、適性も考慮したうえで決定します。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』からエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 1次面接・適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:176,400円 ※基本給:176,400円 高専 卒業見込みの方 月給:187,800円 ※基本給:187,800円 大学 卒業見込みの方 月給:190,800円 ※基本給:190,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:194,800円 ※基本給:194,800円 備考:前年より、基本給を約2.5%~5.5%引き上げました。(例:大卒 ¥180,800→¥190,800 など) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
通勤交通費一部手当(月1万5千円まで) 残業手当(全額支給) 将来的には以下のような手当もあります! ・家族手当(配偶者:¥15,000、子:¥5,000) ・資格手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
年2回 備考:5月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所)
週休2日制(日曜+第2・4土曜)、祝日、他 ※第3土曜日は交替制 年間休日:117日 有給休暇:11日 ※入社時に11日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:2024年より年間休日数を110日→117日に変更しました。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修制度:社内研修・社外研修を行っており、新人研修や仕入先メーカーの商品研修などがあります。 ※その他、各自のキャリアに合った研修を適宜行っています。 福利厚生(メンター制度):入社から2年間、新入社員1人につき1人の先輩社員(メンター)を選任し、不安や悩みの解消及び育成を担当します。 また、月5,000円/人の予算を設け、食事をするなど交流のために使っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(本社・得販部事業所)(2)【正社員】現場管理職(本社・得販部事業所)(3)【正社員】ルート営業職(営業所) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% 2024年度入社予定者は5名(男性:4名、女性1名)です。
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平均勤続年数 | 14.5年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修・外部研修・仕入先の商品研修会など、担当業務に合わせて研修を実施しています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得制度があり、講習会等の費用を会社にて負担しています。
また、会社規定対象の資格取得者には毎月の給与に資格手当をつけています。 |
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メンター制度 | あり:新卒限定(入社から2年間)
年や社歴の近い先輩をメンターとし、月5,000/人を上限に会社より支給します。 食事や映画に行くなど親交を深めるのに使ってください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
女性の管理職比率アップに向けて、現在取り組みを行っています。
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを設けています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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