業種 |
情報処理
インターネット関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/12/23)
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インフラエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
インフラエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
東京 備考:本社(東京都)および首都圏のプロジェクト先 |
勤務時間 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:所定労働時間7.5時間 ※勤務時間はプロジェクトにより異なる場合あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(オンライン・対面から選択いただけます) ▼ 書類選考 ▼ 一次面接(オンラインで実施いたします) 筆記テスト ▼ 二次面接(本社へご来社いただきます) 適性検査 ▼ 内定 |
注意事項 | ※現在、正社員のみ募集しております |
給与 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:211,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,500円 |
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手当 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
職責手当 住宅手当(最大3万円/月、入社4カ月後から支給)※持ち家も手当対象 親孝行手当(1万5000円/月、入社4カ月後から支給) 扶養手当(配偶者 5000円/月、子 2000円~/月) 通勤手当(最大5万円/月) エンジニアスター手当(資格取得手当)(2000円~/月) 英語手当(2万円/月、入社6カ月後から支給) 常駐先手当(5000円~/月、入社6カ月後から支給) 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
年6回 備考:(2回は通常賞与、4回はプチボーナス) |
休日・休暇 | (1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによって異なる場合あり 年間休日:123日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日123日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:契約保養施設利用可 社内イベント(暑気払い、納会、BBQなど) サークル活動(フットサル、野球、ゴルフなど) 教育制度:新入社員研修(ITスキル研修、ビジネススキル研修、セキュリティ研修) 資格取得支援あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア 期間:4カ月 |
■手当
(1)【正社員】インフラエンジニア(2)【契約社員】インフラエンジニア 職責手当 住宅手当(最大3万円/月、入社4カ月後から支給)※持ち家も手当対象 親孝行手当(1万5000円/月、入社4カ月後から支給) 扶養手当(配偶者 5000円/月、子 2000円~/月) 通勤手当(最大5万円/月) エンジニアスター手当(資格取得手当)(2000円~/月) 英語手当(2万円/月、入社6カ月後から支給) 常駐先手当(5000円~/月、入社6カ月後から支給) 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.7%
3年以内女性採用割合:5.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修、セキュリティ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得制度、クレイスポイント制度
※クレイスポイント制度とは… 勉強会の講師、新入社員フォローアップや健康診断オールA等でポイントがたまる当社独自の制度です。貯まったポイントはギフトカードと交換できます! |
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メンター制度 | あり:フォローアップ制度
※フォローアップ制度とは… 新入社員1人につき2人の先輩がフォローするサポート体制をとっております。CCNAをはじめとするIT資格取得支援、ビジネスマナー等様々な相談ごとにも乗ってくれます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
有給消化率 74%
平均有給日数 14日 (毎月中途入社があり、有休付与日にばらつきがある人によっては10~40日) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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従業員比率 | 男性:女性 9:1 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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