業種 |
ホテル
ブライダル・冠婚葬祭/外食・レストラン・フードサービス/各種ビジネスサービス |
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本社 |
福島
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大卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 132名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
フロント・レストラン・ウェディング・営業・総務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島 備考:郡山ビューホテル・郡山ビューホテルアネックス |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務時間:9:00~18:00、13:00~22:00(休憩1時間) ※上記以外の時間帯でのシフト制あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:174,670円(固定残業代含む) ※基本給:170,670円 固定残業代/月:4,000円/4時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:185,140円(固定残業代含む) ※基本給:181,140円 固定残業代/月:4,000円/4時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:187,940円(固定残業代含む) ※基本給:183,940円 固定残業代/月:4,000円/4時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:残業手当:残業なしでも定額4,000円支給(4時間分) 固定残業代(4時間分)を超えた分も追加で支給あり 住宅手当:8,500円~38,000円 家族手当:2,500円~9,000円 通勤手当:上限24,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:約2,000円程度 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:昨年実績:1.75ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月4回以上 年間休日:105日 備考:休日休暇については月8日または9日取るようになっているが、全社員の平均は8日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2016年度の退職者が多く、会社としても対策をうった。まずは「メンター・メンティー制度」を導入。外部講師も招き勉強会、また個人面談等を1年目の人には何度も行なった。
2020年度は15名入社、離職者現在4名。コロナ禍の中、同期で励まし合いながら頑張っている。2021年度はコロナ禍の影響により採用者数を絞ったが、現在は回復の兆しが見えてきている為、採用者数も回復の見込み。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.0%
3年以内女性採用割合:53.0% |
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平均勤続年数 | 9.1年(2022年10月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.3歳(2022年10月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:海外研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:会社内でメンターとメンティー全員の会食会を行い、その後個々に面談をやっている(2~3か月に一回くらいの割合)
コロナ禍でも、会食会・面談をおこなっている。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度、キャリアに関する相談を実施(外部講師による) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.5日(2021年度実績)
会社としては「有給を取る」事に、ちからを入れており、法定による「ひとり5日」は
取得できている。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
以前、育休を取った4人とも仕事に復帰している。
人によっては何時まで、などの希望の人もいるので、ひとりひとりの話をよく聞き対応している。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月30日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
お客様の喫煙場所は屋内にて十分に整備されております。
従業員の喫煙スペースも専用スペースを設けております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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