総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
金融業務全般(預金及び定期積金の受け入れ、資金の貸付及び手形の割引、為替取引、債務保証、両替商、各種代理業務、貸金庫、国債や投資信託の窓口販売など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜 備考:岐阜県12店舗 ※県外への転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆預金担当、融資担当、渉外担当としてお客様と接する仕事です。
預金担当及び融資担当は、来店するお客様に対応し、預金や振込などの窓口業務、資産運用や各種ローンのご相談への対応、また、それらに伴う事務を行います。 渉外担当は、担当地域の預金者などをまわって、定期積金の集金、資産運用や各種ローンのお勧めなど、お客様のニーズに対応した営業活動を行います。 【勤務地】 本部/関市東貸上12番地の1 本町支店/関市本町2丁目21番地 本店営業部/関市東貸上12番地の1 東支店/関市西旭ヶ丘7番5号 金山支店/下呂市金山町大船渡591番地5 長森支店/岐阜市水海道2丁目6番1号 山王通支店/関市山王通2丁目2番25号 加茂野支店/美濃加茂市加茂野町今泉1554番地6 三輪支店/岐阜市太郎丸新屋敷209番地 山田支店/関市山田79番地の2 各務原支店/各務原市那加前野町4丁目128番地の2 桜ヶ丘支店/関市弥生町3丁目3番3号 美濃支店/美濃市松森686番地の13 みのかも支店/美濃加茂市本郷町5丁目9番16号 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:170,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 備考:諸手当を別途支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
職務手当、家族手当、通勤手当、超勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土曜・日曜※但しみのかも支店勤務の場合は水曜・日曜)、祝祭日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(連続休暇、アニバーサリー休暇等) 特別休暇(災害休暇等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 誕生日記念品 職員融資制度 財形貯蓄 信用金庫年金 クラブ活動 会員制保養所(マロニエ、エクシブ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入庫後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.8%
3年以内女性採用割合:44.2% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:*新入職員研修実施:入庫式(4月1日)から2~3週間程度実施
*新入職員フォロー研修:入庫1年目9月末までの間に4~5回実施 *コンプライアンス研修:全役職員に対して毎年1~2回実施 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格・検定取得奨励制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定試験等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。