大卒 プロドライバー職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】オペレーター職
配車センターでタクシーの電話受付・手配業務を行います。 本人の適正や能力によって、配車業務の管理や教育担当、配車センター全体の運営を担うセンター長としてキャリアアップできる可能性もあります。 (2)【正社員】プロドライバー職 タクシーの乗務 本人の適性や能力に応じて、ハイヤー車両の乗務、外国人対応、観光案内の業務、本社業務、センター業務、営業所の管理者を目指すことも可能。 |
応募資格 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職
岡山 備考:岡山市(初期配属は豊成を予定) |
勤務時間 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【オペレーター職】
・研修期間中:9:00~18:00(休憩60分) ・研修後:7:00~16:00、21:00~翌6:00など(休憩60分) ※シフト制で通勤渋滞を避けた勤務時間もあり時間を有効に使えます。 【プロドライバー職】 ◆乗務担当 [勤務時間] 1ヶ月単位の変形労働時間(週40時間以内) ・研修期間中:9:00~17:00(休憩60分) ・研修後 :月18日~20日の勤務(1日10~11時間の乗務) ※勤務時間の中に休憩時間は3時間あり、自分のペースに合わせた休憩が取れます ※お休みが多く、仕事もプライベートも充実した働き方できます |
採用ステップ&スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r832700046 |
給与 | (1)【正社員】オペレーター職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:189,600円 ※基本給:189,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:209,800円 ※基本給:209,800円 (2)【正社員】プロドライバー職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 備考:入社月を除く半年間補償 ※二種免許未取得の場合 (大卒・院了)月給209,800円(短大・専門・高専卒)月給189,600円 |
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手当 | (1)【正社員】オペレーター職
役付手当・通勤手当(業務により異なる) (2)【正社員】プロドライバー職 通勤手当、歩合手当、役付手当 |
昇給 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】オペレーター職
週休制(交替制) シフト制 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 備考:〇豊成営業所(乗務)の場合の情報 〇タクシーセンター(オペレーター) 年間休日105日(週休2日制)休日は勤務シフトによる。 (2)【正社員】プロドライバー職 週休制(交替制) シフト制(非番の日を含めて月10日~12日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:リフレッシュ休暇 備考:※豊成営業所(乗務)の場合の情報 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】オペレーター職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】プロドライバー職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】オペレーター職(2)【正社員】プロドライバー職 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.0%
3年以内女性採用割合:49.0% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 50.3歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆能力アップを実現するヒューマントレジャーセンターの研修
職種・役職・各階層に必要とされる業務遂行能力、ヒューマンスキルを含む会社で必要となる能力の養成。免許資格取得のための教育。 ◆グループ新入社員研修 ◆地理研修 ◆電話対応研修 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆学卒指導員制度
部署の先輩による1年間OJT。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆キャリア面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:◆観光乗務担当社員検定
◆お子さまタクシー乗務員 |
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月平均所定外労働時間 | 27.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。