大学・大学院卒/総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 278名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業,マーケティング,人事,総務,経理,システム,経営企画,広報,製造生産,品質管理など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、兵庫、福岡 備考:本社/兵庫県西宮市神楽町 東京/中央区銀座2丁目 愛知/名古屋市中村区名駅2丁目 福岡/福岡市博多区博多駅前3丁目 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※実働7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ・「営業部門」
お取引先様に対する商品提案や販促活動、冷凍食品の市場調査などを担当します。 お取引先様は大手量販店や大手生協が中心となっており、 既存商品に対する要望をお聞きしたり、取扱い商品数の拡大の提案、新商品の企画提案など、売上拡大に向けて様々なアプローチ方法があります。 単に商品を売るだけの仕事ではなく、商品企画や新たなブランド作りなど、ものづくりの醍醐味が味わえるのが魅力の仕事です。 貴方のアイデアで新たなヒット商品を生み出すことが可能です! ・「管理部門」 人事,総務,経理,システム,経営企画,広報などバックオフィス分野を担当し、会社全体を裏方からサポートします。 ・「生産部門」 当社工場内における各商品の製造生産および品質管理などを担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | ※2024年度新卒採用スケジュールは以下の通りです。
〇WEBプレエントリー(随時) ↓ 〇オープンエントリーシート提出(当社書式) ↓ 〇1次選考(エントリーシートによる書類選考) ↓ 〇2次選考(会社説明会+適性検査) ↓ 〇3次選考(人事面接) ↓ 〇最終選考(役員面接) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:168,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:34,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:20,000円(固定給に含む) 一律厚生手当:8,000円(固定給に含む) 通勤手当(※上限あり) 時間外手当 家賃補助手当(※諸条件あり) 扶養手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏季(7月)・冬季(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜日・祝日 週休2日制 (会社カレンダーによる土曜日出勤あり) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※入社より試用期間(3ヵ月)後に付与致します。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(結婚、出産他) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度・福利厚生:各種資格取得援助制度 財形貯蓄制度 育児休業制度 退職金制度(※在籍1年以上) 慶弔見舞金制度 チューター制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(社内・社外)、工場研修、他
新入社員研修としては、入社後まず会社や仕事内容のことを知ってもらうための社内研修行った後、外部で行われている新入社員マナー研修に参加していただきます。 また、営業職については時期を見て、自社の商品を知り製造工程を知るためにも、約2週間の工場研修(新潟)を行います。製品の企画・開発は工場とのコミュニケーションも必要になってくるため、この研修は工場勤務者との人間関係を築いてもらう期間にもなります。 配属先での勤務では、新人教育には職場内の先輩がついて実際の業務をやってもらいながら徐々に仕事を覚えていっていただきます。 仕事を覚える早さには個人差がありますので、それぞれの習熟度に合わせて一人立ちできるまで指導を行いますのでご安心ください。 |
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自己啓発支援 | あり:仕事に必要な知識を身につけるための外部研修にも参加することができ、業務に関連する知識の習得や資格取得をバックアップいたします。
当社では自己啓発や業務改善にチャレンジする姿勢を高く評価いたします。 |
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メンター制度 | あり:また、OJTでの実務指導はもちろんのこと、新入社員1人につき1名のメンター(相談役)を付けることで、会社での悩みや不安をできる限り減らしてもらい、安心して仕事に取り組めるよう環境整備に努めています。
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースあり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。