株式会社 山信商店
ヤマノブショウテン

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株式会社 山信商店

食品/専門店/豊田店・岡崎店/スーパーやまのぶ
  • 正社員
業種
食品
スーパー・ストア/外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売/商社(食料品)
本社
愛知
残り採用予定数
3名(更新日:2025/01/21)

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

読みづらかったES大公開!!(←私が新卒の時に書いたものです)

みなさんこんにちは!
山信商店 採用担当です。

本日は、みなさんに
「宇宙一読みづらいエントリーシート」
を公開したいと思います。
みなさん、いつもはエントリーシートを書く側だと思いますが、
今回は読む側の立場に立って読んでみてください。

【自己PR】
私は小学校~高校時代、演劇部に所属しており主に舞台監督を行なっていました。
高校時代は30名ほどの部員がおり、舞台を作り上げるために一丸となることが
大変難しかったのですが、夏の大会に向けて台本制作から配役、練習など
スケジュールを立てて順調にこなして県大会では入賞することができました。
このことから、私は集団をまとめることが得意だと考えています。


さあ、みなさんどう思いましたか?
今読み返すと……本当になんでこんな文章を書いたのか…
過去の自分が就活失敗したことを思い出します。

確かに意味不明なのですが、どう直せば良かったのでしょうか。
改善案を下に書いてみます。

【改善案】
私の強みは、目的に向かって集団をまとめて達成させる統率力です。
私は6歳から17歳まで、演劇に携わってきました。
演劇は、舞台上の役者だけでなく台本決めやオーディション、裏方業務など
見えない部分で多くの仕事が同時並行で進む複雑性があり、
公演実施が決まってから約2ヶ月で本番を迎えます。
演劇には、全てを取り仕切る舞台監督という仕事があります。
高校二年の夏の大会では、この舞台監督に初めて挑戦しました。
音響や照明などの専門職の知識がない中で、最初は思うようにスケジューリングできず
部員からも不満の声をもらいました。そこで、各ポジションの責任者と毎日1回
定例ミーティングを持つことで進捗を確認したり、全ての業務のスケジュールを
エクセルで細かく作成して部室に貼るなどの改善を自ら行い、
無事本番の舞台を成功させることができました。
この経験から、複数のプロジェクトを同時並行で進める難しさと、
情報共有の重要さを学びんだことで、集団統率力を身につけることができました。


改善で気をつけたポイントは、
・結論から書くこと
・演劇という特殊な話は前提がわからないと理解できない部分があるため
 前提を共有したこと
・どれくらいの期間でどれくらいの難易度のことを行なったのかを
 知らない人がイメージできるように具体的に記載したこと
・成長前と成長後でどう変わったか、何を行なったかを明確にしたこと
・その経験から何を学び、どう成長したかを記載したこと
です。

参考にしてみてください!


25/01/06 08:42

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