業種 |
不動産
建築設計/建設コンサルタント/建材・エクステリア/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
埼玉
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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大学卒・技術総合職 | 101~200名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 515名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 【各社共通】
◆総合職/営業、技術(設計・施工監理・研究開発・地盤調査・アフターメンテナンス・生産管理(木材加工)等)、スタッフ、他 ◆技術総合職/技術(設計・施工管理・研究開発・地盤調査・アフターメンテナンス・生産管理(木材加工)等 |
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勤務地 | 【各社共通】
埼玉県、千葉県、東京都 ※プレカット木材加工・販売部門のみ 神奈川県、茨城県、群馬県、静岡県、愛知県、大阪府、滋賀県、佐賀県、福岡県、熊本県 |
勤務時間 | 【各社共通】
9:00~18:00(一部10:00~19:00) |
採用活動開始時期 | 【各社共通】
採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 【各社共通】
大学院卒 月給28万3000円(一律手当含む) 大卒 月給26万5000円(一律手当含む) 専門卒(4年) 月給25万8000円(一律手当含む) 専門卒(3年) 月給24万8000円(一律手当含む) 専門・短大・高専【2年制】 月給24万3000円(一律手当含む) |
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諸手当 | 【各社共通】
・残業手当 ・通勤交通費(月額 50,000円迄) ・外勤手当(営業職のみ) ・資格手当 ・家族手当 ・車両手当 ※報奨金制度あり |
昇給 | 【各社共通】
年1回(4月) |
賞与 | 【各社共通】
年2回(7月、12月) |
休日休暇 | 【各社共通】
◆完全週休2日制 ・職種により下記定休日のいずれかが該当 ・火曜、水曜 ・水曜、日曜 ・土曜、日曜 (※一部土日定休の営業部門や、ローテーション勤務部門あり) ◆年間休日120日 ◆有給日数:10日~ ◆休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・長期休暇 |
保険 | 【各社共通】
雇用・労災・健康・厚生年金 |
試用期間 | 【各社共通】
試用期間 最長3ヶ月 ※待遇の変更はございません |
待遇・福利厚生 | 【各社共通】
・研修宿泊施設あり ・勤続旅行制度 ・社有アパート家賃補助制度 ・優秀社員表彰 ・社員共済会(慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など) ・退職金制度 ・社員紹介制度 ・社内「浦和レッズファンクラブ」有 (希望者のみ) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.4%
3年以内女性採用割合:38.6% |
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平均勤続年数 | 12.7年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ポラスアカデミー:事業部や職種ごとにカリキュラムが体系化され、それぞれの必修/選択科目を受講し、講座を修了すると単位が付与される。単位は社内資格ポイントと連動し、ポイントは昇格や賞与の評価にも反映される。
【ポラスアカデミー(必修科目)】 新人導入研修、他部門派遣研修、商品・技術研修、新人フォロー研修、新人ステップアップ研修、社員心得研修、OJTスキルアップ研修、昇格後研修、リーダー向け基礎講座(経理・人事制度等)、マネジメントコース(人事制度労務、経理財務等)、キャリア入社導入研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:【ポラスアカデミー(選択科目)】
建築の基本講座、住宅ローン講座、地盤講座、ファイナンシャルプランニング講座、財務・キャッシュフロー講座、提案型営業研修、各種e-learning講座、各種資格取得講座 他 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得推進制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
就業時間内禁煙
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。