施工管理・営業職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理)
工事の施工スケジュールを立てたり、指揮監督者として、 安全管理・品質管理を行う工事には欠かせない重要なポジションです。 (2)【正社員】◆営業 建築・土木工事の提案営業です。 公共工事や学校工事、商業施設、医療福祉施設の建築、 公共土木工事 の橋梁、河川、街路、造成等の提案営業です。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
栃木 備考:★勤務地は、本社のみとなります。 本社/栃木県足利市東砂原後町1054-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00(休憩:2時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ▼【正社員】建築/土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理)
工事の施工スケジュールを立てたり、指揮監督者として、安全管理・品質管理を行います。 他にも、職人の方を取りまとめたり、クライアントとの打合せなども行います。 携わる工事も、公共施設から大型施設建設まで様々な案件に携われるので、 完成した時の喜びもひとしおです。 ゆくゆくは建設業資格(1級土木・1級建築施工管理技士・1級建築士)等の資格を取得していただき、 工事施工管理者として活躍していただきます。 ▼【正社員】営業(建築・土木工事) お客様先に訪問し、どんな建物にしたいかヒアリングしていただきます。 その後、スケジュール等も考慮しながら、提案をします。 まずは先輩社員のサポートとして、流れや提案内容を学んでいただきます。 ★独り立ちするまでは、先輩社員がしっかりサポートしますので安心して働けます! |
提出書類 | 履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書・健康診断書
※卒業見込み証明書・成績証明書が応募までに準備できない場合は、 準備出来次第、提出してください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025へエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 応募書類を本社へ送付 ▼ 書類選考 ▼ 担当者面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 ※会社説明会に参加できない方でも、応募書類の送付は可能です。 ※会社説明会の後、希望される方を対象に現場見学会を開催しています。実際の工事現場を見て、施工を担当している若手社員と交流することにより、より深く会社についての理解を深めることができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:240,000円以上(一律手当含む) ※基本給:210,000円以上 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円以上(一律手当含む) ※基本給:230,000円以上 備考:固定給には一律現場手当30,000円を含む (2)【正社員】◆営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:240,000円以上(一律手当含む) ※基本給:210,000円以上 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円以上 ※基本給:230,000円以上 備考:固定給には一律現場手当30,000円を含む |
---|---|
手当 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
通勤手当(全額支給)、住宅手当、家族手当 ほか ※社員のスキルアップを積極的に支援し、資格取得費用の助成を行っています。 当社指定の16資格を取得した社員には、毎月資格ごとに手当を支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
年2回 備考:(7月、12月)※入社翌年時より支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) (2)【正社員】◆営業
完全週休2日制(会社カレンダーによる) ※原則土日祝休み 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済、社員持株会制度、社宅・家賃補助制度、資格取得祝金制度 社員旅行(国内・海外数ヵ所から希望により選択)、社員親睦会あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】◆営業 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆建築土木工事の施工管理(工程管理・安全管理・品質管理) なし (2)【正社員】◆営業 期間:なし ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% 離職者無し
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 14.3年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後新入社員研修を行います。
施工管理職の現場研修は、外部研修(約5か月弱)を受講しながら実務研修として先輩の指導を受けながら実際の工事現場にて建設について集中的に学びます。 また、上記研修は資格取得対策も行いますので、資格取得の勉強をしながら、 実務も学べ、総合的な知識を得られる研修カリキュラムを組んでおります。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:建築士・施工管理技士等の資格試験費用補助
資格取得者には資格手当を支給 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:仕事に慣れるまで、先輩社員がしっかりサポートしますので、安心してください。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績)
有給休暇計画的付与日を5日設けています。
|
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休暇取得実績あり
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。