業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/自動車 |
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本社 |
静岡
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・製造
機械設計・電気設計 (2)【正社員】技術営業 技術(プロダクトセールス・フィールドサービス)営業 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
静岡 備考:【静岡・西部エリア】 本社・ヒートスクエア(静岡県浜松市浜北区) 第3エンジニアリング工場(静岡県浜松市浜北区) ※試用期間中は工場内勤務有。 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | キーワードは「省エネルギー」
地球に優しい理想の工業炉を生み出す仕事です。 ■機械設計(開発含む)・電気設計職 エコムの「ものづくり」は二つと同じものはありません。一品一様の完全受注生産です。 機械設計では3次元CAD-CAE、そして熱流体解析ソフトを用いて、最適設計を目指します。 電気設計ではシーケンス回路からラダー図を作成して、詳細を決めていきます。 仕様打合せ⇒設計⇒製作⇒引渡しまで、一貫して業務に携わることができる事が魅力です。 地球に優しく、省エネであること。 次世代の理想の工業炉・バーナーを開発する仕事です。 ■技術(プロダクトセールス・フィールドサービス)営業 当社のWebサイトを見たり、展示会に来場されたり、定期的に送っているメルマガを見て、問い合わせをしてきたお客様にアプローチするPULL型の営業スタイルです。 お客様は自動車業界が最も多いので、自動車関連企業への就職を考える人に最適です。 お客様のニーズを聞き、当社の熱技術を駆使して課題を解決していくソリューション型の営業スタイルです。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 適性検査 ▼ 部長/人事面接、筆記試験(作文:WEB提出) ▼ 役員面接(1回~2回※希望職種により異なります) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
資格手当、住宅手当、家族手当、通勤手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業
週休2日制(当社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持ち株会制度 退職金制度 資格取得奨励金制度 クラブ活動(スキー、野球、ゴルフ、フットサル) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・製造(2)【正社員】技術営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新入社員研修など)
職種別専門研修(技術講座など) 外部人財研修等 自己啓発支援 |
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自己啓発支援 | あり:有り:資格取得に対して報奨金制度あり(例:エネルギー管理士15万円。他にも機械設計、電気主任技術者、CAD他、難易度によって報奨金を設定。全社をあげて資格取得を奨励しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:性格や技能を考慮してペアリングを決定しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績)
1年間のうちに1回は3日連続で有休を取得する推進制度あり。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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社是(会社のモットー) | 「共育(共に育つ)」が、当社の社是です。
豊富な知識を持った先輩社員が数多くおり、 社員同士で教えたり、教えられたりする文化が根付いています。 自分と会社の成長がきっとリンクして感じられます! |
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採用予定学科 | 全学部全学科
(理系出身者歓迎、文系でものづくりに興味のある方であれば文系も歓迎します) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願い致します。
☆会社説明・先輩社員との座談会を開催予定☆ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。