業種 |
食品
商社(食料品)/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
兵庫
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大学卒 店舗管理・生産技術・設備技術 | 26~30名 |
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短大・専門卒 店舗管理・生産技術・設備技術 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1696名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)
店舗管理の仕事は、ユーハイムの価値を直接お客さまに伝えていく仕事です。 (2)【正社員】生産技術(お菓子づくり) 職人としてお菓子づくりの現場で力を発揮していただく仕事です。 (3)【正社員】設備技術(機械づくり) お菓子の生産機械や工場設備の保全・改善・製作のほか、 電気・ガス・水道など、工場内のユーティリティーの管理などを行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、京都、大阪、兵庫 備考:/関東首都圏、関西・名古屋地区の百貨店・直営店 (2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり) 千葉、愛知、滋賀、兵庫 備考:/工場所在地 (兵庫県神戸市・千葉県船橋市・愛知県安城市・滋賀県長浜市) |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※配属先により異なる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,450円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 月給:193,450円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:198,400円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:217,420円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:230,340円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
一律住宅手当(固定給に含む) 通勤手当 時間外手当 住宅手当(独立生計手当) 食事手当 扶養手当 職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり)
6~10日/月 年間休日:104日 有給休暇:10日~10日 ※初年度付与日数 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日104日(部署により異なります。) 誕生日休暇 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株会 財形貯蓄 独身寮 保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗管理(売場づくり)(2)【正社員】生産技術(お菓子づくり)(3)【正社員】設備技術(機械づくり) 期間:4月・5月の2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
※大学卒のみ
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.5%
3年以内女性採用割合:64.5% ※大学卒、短期大学・専門学校卒の合計
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年4月1日時点)
※2023年4月1日入社者は除く
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平均年齢 | 38.5歳(2023年4月1日時点)
※2023年4月1日入社者は除く
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研修 | あり:◆入社教育
導入研修にて社内知識やビジネスマナー、一般常識などについて学習後、 実務研修・工場研修を経て配属 ⇒配属後は職場にてOJTを行い業務を習得します ◆階級別教育 入社後1~5年目に年に1度、フォローアップ研修を実施 ◆部門別教育 店舗管理/販売フォロー研修、店長研修、CSリーダー研修、海外店舗研修など 生産技術/技能講習会、洋菓子学校、ドイツ製菓マイスター留学制度など 設備技術/社外講習受講制度など |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得援助
対象資格の試験合格者に受験料の補助と、奨励金を支給 ◆通信教育補助 約120種類の中から、興味のある講座を受講することができ、修了者に奨励金を支給 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
取得対象者:育児休業を取得可能な社員数
取得者数 :対象者のうち、育児休業を取得した社員数 ※産前産後休暇は含まない |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
全社禁煙の取り組みとして、
「勤務時間中の喫煙、および会社施設内での喫煙」は厳禁としております |
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【WEB説明会】 | 当社の選考の第1ステップである「企業セミナー」をオンラインでも開催いたします。
★エントリーの上、ご予約をお願いします★ 【web企業セミナー日程】 日程が決まり次第、ご案内いたします。 ※他媒体より既にセミナーご参加のお申込みをいただいている方は、こちらからのご予約は不要です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。