業種 |
自動車
総合電機(電気・電子機器)/機械/機械設計/精密機器 |
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本社 |
愛知
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総合職(技術職・事務総合職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 268名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発設計、生産技術、品質保証、製造部門の技術スタッフ など 【主に開発設計、生産技術、品質保証】 (2)【正社員】事務総合職 総務人事、経理、営業、購買、海外事業、生産管理 など 【主に営業、生産管理、総務人事】 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務総合職 専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
愛知 備考: 安城市内の3工場 【愛知・三河エリア】 (本社工場、明祥工場、桜井工場) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:実働8時間 ※入社1年後よりフレックスタイム制度適用 |
職種・仕事内容の詳細 | 配属先の仕事内容の一例です。
<開発設計> 自動車メーカーからの依頼を受け、 各パーツの開発設計を行います。 主な流れとしては、 依頼された車種の仕様に合わせたパーツの企画を立て、 自動車メーカーの技術者と打ち合わせを行い、 自社で設計から試作品の製作・評価までを行います。 その後、メーカーや社内のテストに合格して 量産が始まります。 設計者はパソコンに向かって図面を描くイメージが強いと思いますが、 実際はメーカーとの打ち合わせに足を運んだり、 試作品の製作現場やテストにも立ち会うなど、 業務は多岐にわたります。 自分のアイデアを形にしたシフトレバーを搭載した自動車が、 日本国内はもちろん世界中を走ります。 <電子回路設計> シフトレバー部品に搭載されている電子部品の 設計と評価、量産導入を行います。 主な流れとしては、 まずお客さんと打ち合わせを行い、 得た情報を整理してお客さんがどういうものを求めているのかを 予測し、先行開発(仕様検討→設計→試作→評価)を行います。 その後、お客さんからの依頼に合わせて、図面を描き、 お客さんに向けてプレゼンをします。 受注が決まれば試作品の製作は社外に依頼し、 社内外のテストに合格すると量産が始まります。 生産は社外に依頼をしますが、何かトラブルが あればすぐに対応します。 <生産技術> 設計部門が描き上げた図面をもとに、 試作品の製作を行ったり、 製品を量産するための設備の設計などを行います。 また、量産が始まった後にも、 より効率的な生産を実現するために改善を重ねます。 新しい生産ラインの立ち上げの場合には、 億単位の設備投資をするなど、 スケール感のある仕事に挑戦するチャンスもあります。 生産技術部の中にも、さまざまなグループがあり、 配属先のグループによっても仕事内容が異なります。 <営業> お客さんと社内を繋ぐ窓口です。 当社では主にルート営業を行っており、 完成車メーカーの調達部門・設計部門がお相手になります。 日頃からお客さんとコミュニケーションを取ることによって、 どういうことを求めているのか、困っていることはないか 情報を聞き出します。 そして、それらの情報を社内に持ち帰り、 技術部門などに情報展開します。 その後、社内で得た回答をお客さんにフィードバックします。 どこよりもお客さんからの情報を早く手に入れて 動いていけるかが重要になってきます。 <生産管理> 日々お客さんへ出荷する製品、社内で生産する部品、 仕入先から納入される部品が予定通り進められているか 進捗管理を行います。 事務職の中では、最も製造現場との距離が 近い仕事になります。 お客さんへの納入遅延を起こさないために、 日々お客さんや仕入先、社内の人との調整が大切であり、 日頃から良好な関係性を持つことが重要になってきます。 <総務・人事> 総務は「縁の下の力持ち」と言われるように、 従業員が働く上での支援や働きやすくするための 仕事を行っています。 業務は多岐にわたり、決められた仕事も多いですが、 いかに働きやすい職場にするために、従業員が困っていることを 自ら企画・提案し、実行していくこともとても大事です。 人事は企業にとって重要な経営資源のひとつである 「人」に関する業務を担っています。 人事の仕事は幅広く、採用から教育、人材配置、 また、給与計算などの労務管理を行っています。 総務・人事ともに、対「人」の仕事が多いため、 思い通りに行かないこともありますが、 従業員から感謝される機会が多く、 やりがいに繋がります。 |
採用ステップ&スケジュール | ●まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
会社説明会へ参加 ↓ 書類選考(OpenESの提出、適性検査(SPI)の受検) ※選考をご希望される方は説明会参加後、期日までに OpenESの提出および適性検査の受検をお願いします。 ↓ 一次面接(人事面接) ↓ 最終面接(役員面接) ※事前に自己PRの小論文を書いていただきます。 ↓ 内々定 ※予定のため、変更する可能性もあります。ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:188,700円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:189,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:209,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:224,000円(一律手当含む) (2)【正社員】事務総合職 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:188,700円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:189,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:209,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
通勤手当、家族手当、時間外手当、資格手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 ※有給休暇(入社年10日、2年後17日、最高20日)、半日有給 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期休暇(GW、夏季、年末年始にそれぞれに10日程度)、特別休暇、あんしん休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職年金 厚生年金基金 財形年金 永年旅行 マイカー購入利子補給 マイホーム取得援助 結婚祝い 出産祝い 夏場にコークオンチケット配布 勤務: フレックスタイム制度 ※入社2年目より適用 育児休業制度、育児短時間勤務 介護休業制度、介護短時間勤務 補助: 親睦会補助 1人1000円/回(年3回) 作業着補助 人間ドック補助 自己研鑽補助 1人最大6000円/年 など 施設: 独身寮(寮費1万円/月、本社工場より徒歩3分)、 図書室、リフレッシュコーナー、食堂 など ※Uターン、Iターンしている先輩社員も多数在籍しています。 クラブ活動: 野球部、バスケットボール部、卓球部 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1.入社後、約2週間の新入社員研修教育を実施します
2.新入社員研修後、約3か月間の現場実習を実施します 3.その後は、配属された職場にてOJT教育、 各階層ごとに階層教育を実施します |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、英語教育支援
国家技能検定とJIS溶接技術検定の資格手当は、毎月1500円~3000円を支給。 事務・技術部門に関する資格(TOEIC、日商簿記1級など)は、 毎月1500円~1万円を支給。 別途、資格取得時に報奨金として3000円~1万5000円を支給。 |
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メンター制度 | あり:配属された同じ部署の先輩社員が、新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場の人間関係など事務や社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスをします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 文理合同のWEB会社説明会を開催致します。
リクナビ上の「説明会・面接予約画面」から ご予約いただいた方に当日のURLを送付致します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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