当社では、職員に「
エンジニア集団」を目指していただきたいと考えています。
とは言え、スポーツ施設の建設に関わる仕事は、誰もが未経験です。
そのため配属後３年間で先輩社員のフォローしてもらい一人前になるというキャリアパスを設けており、実際に見て経験する「現場研修」を重視しています。
現場研修後は、希望職種と適性を判断し、正式配属となります。
配属後は、日常的なＯＪＴ（オンザジョブトレーンニング）や定期勉強会などを通じて、スキルアップに取組むと共に、エンジニアを目指して、土木施工管理技士」や「造園施工管理技士」等の国家資格の取得に取り組んでいただきます。
これは、営業希望でも同じです。お客様からの問い合わせに、その場ですぐ回答できるようになるために、営業職にも必要な知識やスキルです。
芝生の仕事では、芝生は生き物であり、ただ綺麗なだけでなく傷んでもすぐに回復させる方法であったり
パークマネージメントの仕事では、お客様と関わる仕事として、マナー研修など外部研修を実施します。
それぞれが専門的な「芝草管理士」や「公園管理士」など、資格やスキルを習得します。
職種ごとのキャリアパスや細かい内容は、会社説明会で、それぞれの職種の先輩社員の声をビデオでご紹介！
キャリアパスとしては、経験とスキル向上を通じて、配属後３年間程度で一人前になり、５年目位となると、地域貢献や技術開発に関わる提案型の仕事へ、フェイズが変わっていくような成長が共通しています。
