一般事務職・大学卒 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 300名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
勤務地 | 原則、江別市 |
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勤務時間 | 8:45~17:15(7時間45分)
※職種によって異なる場合があります。 |
令和6年度の募集職種 | ◇一般事務職 大学・社会人・身体障がい者の部
◇建築技術職 大学・短大・高校・有資格者の部 ◇土木技術職 大学・短大・高校・有資格者の部 ◇電気技術職 大学・短大・高校・有資格者の部 ◇消防職 大学・短大・高校の部 ◇保健師 資格の部 ◇保育士 資格の部 ◇管理栄養士 資格の部 |
令和6年度の募集期間 | ◇一般事務職 身体障がい者の部<第1回試験>
◇建築技術職 大学・短大・有資格者の部<第1回試験>※高校の部は第2回試験にて実施 ◇土木技術職 大学・短大・有資格者の部<第1回試験>※高校の部は第2回試験にて実施 ◇電気技術職 大学・短大・有資格者の部<第1回試験>※高校の部は第2回試験にて実施 ◇保育士 資格の部<第1回試験> ◇保健師 資格の部 令和6年5月7日(火)~5月21日(火) ◇一般事務職 社会人の部 令和6年5月20日(月)~6月7日(金) ◇一般事務職 大学の部 令和6年7月1日(月)~7月12日(金) ◇一般事務職 身体障がい者の部<第2回試験> ◇建築技術職 大学・短大・高校・有資格者の部<第2回試験> ◇土木技術職 大学・短大・高校・有資格者の部<第2回試験> ◇電気技術職 大学・短大・高校・有資格者の部<第2回試験> ◇保育士 資格の部<第2回試験> ◇消防職 大学・短大・高校の部 ◇管理栄養士 資格の部 令和6年8月6日(火)~8月20日(火) ※詳細は、江別市のホームページをご確認ください。 https://www.city.ebetsu.hokkaido.jp/site/employment/ |
令和6年度の試験内容 | 【一般事務職(大学の部)】
1.受験申込【WEB申込みのみ】 ↓ 2.一次試験(SPI3テストセンター方式) ↓ 3.二次試験(3回の面接試験) ↓ 4.最終合格 ※職種によって異なる場合があります。 |
給与 | 令和6年4月1日現在
大学卒 196,200円 短大卒 179,100円 高校卒 166,600円 ※職歴などに応じ、加算されることがあります。 |
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諸手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、管理職手当、勤勉手当、寒冷地手当など |
昇給 | 年1回
※勤務成績に応じて実施 |
賞与 | 年2回
(6月と12月) |
休日・休暇 | 【休日】
完全週休二日制(基本的に土・日・祝) 【有給休暇】 20日間/年 【特別休暇】 夏季休暇・結婚休暇・忌引休暇 など 【育児制度】 育児休業・育児短時間勤務 など |
保険 | 北海道市町村職員共済組合 |
試用期間 | あり
※地方公務員法の規定により、採用後6か月は条件付き採用期間となります。 ※勤務条件等の待遇は、正式採用後と変わりありません。 |
人事異動 | おおむね3年から5年のサイクル |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
新規採用職員研修 圏域市町村合同研修 北海道市町村職員研修センターへの派遣研修など |
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自己啓発支援 | あり:
資格取得助成金支給制度 通信教育受講助成制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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欠格事項 | 次のいずれかに該当する方は、受験できません。(地方公務員法第16条)
1 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの方 2 江別市職員として懲戒免職の処分を受け、その処分の日から2年を経過しない方 3 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した方 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。