業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
専門店(スポーツ用品)/専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(家電・事務機器・カメラ) |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/05)
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店長候補 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 436名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】店長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長候補
店長候補として、店舗の運営に関わる様々な業務に携わっていただくことができます。 ▼商品の買い取り(仕入れ)・販売 ▼人財育成 ▼店舗運営マネジメント |
応募資格 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長候補
茨城、埼玉、千葉、東京、長崎 備考:ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ・ブックオフの当社各店舗 ※配属先の店舗の希望を100%考慮することは難しいですが、 配属先決定前に、希望業態・希望地域をヒアリングします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店長候補
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間例 <早番>09:00~18:30(うち昼休憩1時間、夕方休憩30分) <遅番>11:00~20:30(うち昼休憩1時間、夕方休憩30分) ※店舗により、以下の勤務時間になる場合もあります。 ・12:10~21:10(うち休憩1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店長候補
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店長候補
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:25,000円(固定給に含む) 住宅手当、通勤手当(月額20,000円まで)、単身赴任手当、帰省手当 転勤の際の引っ越し費用…100%会社負担(荷物運搬代、初期費用など) 家賃…9割を会社が負担します(地域によって上限金額を設定しています) 例:千葉市内店舗勤務…家賃上限55,000円(単身の場合) ※上限を超える物件も社宅としますが、超過した金額は個人負担とします。 |
昇給 | (1)【正社員】店長候補
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店長候補
年2回 備考:5月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長候補
週休2日制 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、ロングバケーション休暇制度(上期・下期で各1回ずつ5連休以上を取得) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 確定拠出年金401k、マイホーム祝金(100万円)、結婚祝金、出産祝金、 時間短縮社員制度(子の中学校卒業年度末まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店長候補 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 8.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
新入社員研修 ハードオフコーポレーション本部研修 商品知識研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:2カ月に1回の上長面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:リユース検定
基準判定士 ※共に外部検定、受験料会社負担 |
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月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 屋内原則禁煙あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。