大学・大学院卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 364名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
開発(新商品の企画・開発、製品改良) ※現在は開発職のみ募集を行っております。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岡山 備考:【岡山・県南エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ●開発
サポーターやコルセットなどの自社商品の開発、既存商品のリニューアルや新規商材の企画開発を行う仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は5月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:164,700円 ※基本給:164,700円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 日給月給:164,700円 ※基本給:164,700円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 日給月給:164,700円 ※基本給:164,700円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:195,500円 ※基本給:195,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 日給月給:199,500円 ※基本給:199,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
○職務手当 ○通勤手当(上限15,000円) ○時間外勤務手当 ○資格手当(指定の資格を入社後にスキルアップとして取得した場合) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:2020年3月時点での実績 7月、12月(実績により3月に決算賞与あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 ※※毎年10月に付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:リフレッシュ休暇(最高連続した5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:■健康 インフルエンザワクチン接種 子宮がん検診・乳がん検診費用負担(健康診断対象者) ■制度 時短勤務制度(育児/介護) 男女とも育児休業制度の取得実績あり 提携保育園の斡旋および利用料補助 病児保育料補助 ■慶弔 結婚祝い金 出産祝い金 永年勤続20年祝い ■社員割引 グンゼスポーツ利用料補助 1階カフェ利用料 自社取扱い商品の割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2022年12月15日時点)
平均年齢は32歳と若い人が多い職場です!そのため入社歴関係なく、若いうちから活躍出来る環境です。
また上司部下間で積極的に意見を交わしたり、自分の考えを伝えたり出来る職場風土となっています。 |
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研修 | あり:◆新入社員研修(約1カ月間)
商品知識、医学知識、ビジネスマナー、コンプライアンス、会社理解・部署理解、業界知識etc. ◆社員共育研修 専門知識を持った社員が講師となり、1講につき30分の講座を開講し、全6講程度で終了となります。講座を通してのスキルアップを目的として実施。 ◆社員共育大学・同友会大学・幹部社員大学 中小企業家同友会が主催する研修です。同友会参加企業との交流を持ちながら様々な業界や価値観に触れながら学び得ることが出来ます。また、参加企業の社長からの助言などもいただきながら、働くことの意味について考えていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆当社が定めた資格に限り、資格取得者への資格手当の支給あり。
◆資格試験合格者に限り、受験料の支給および補助があります。 例:中小企業診断士、作業療法士、柔整師、鍼灸師、 資格取得後は社内教育研修の講師として社員への教育講義を行うこともあります。 取得実績:理学療法士、繊維製品品質管理士、イラストレータークリエイター エキスパート、貿易実務検定B級、管理栄養士、キャリアコンサルタントetc. |
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メンター制度 | あり:新入社員1名につき1名の先輩社員を「メンター」に任命し、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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