営業職・電気技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 67名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
取引先(官公庁中心)に対して、電気工事に関する入札(積算、申請作業等)関連の業務をして頂きます。 (2)【正社員】電気技術職(現場監理) 電気工事の現場監理業務(現場代理人)として工事が完成するまでの監理を行ないます。工事におけるスケジュールやコストを管理し、現場で働く職人と協力しながら、電気・通信工事を完成にまで導く仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
広島 備考:広島本社(広島市中区袋町6-14) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:会社カレンダーによる勤務となります。 ※年間休日113日+有給休暇入社時から比例付与 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
【主な仕事内容】 ●取引先(官公庁中心)に対して、電気工事に関する入札(積算、申請作業等)関連の業務をして頂きます。 ●業務を行う上で、官公庁との取引では総合評価という指標があります。この評価を日々保てるように、現場の技術と連携しながら、点数を上げられる努力もしています。 新規営業等は殆どありませんので、しっかりと取引先と関係性を深め、信頼される事が重要となります。 ●粘り強く、コツコツと積み上げる事のできる方が向いているかもしれないです。 ■電気技術職(現場監理) 【主な仕事内容】 ●電気工事の現場監理業務(現場代理人)として工事が完成するまでの監理を行ないます。工事におけるスケジュールやコストを管理し、現場で働く職人と協力しながら、電気・通信工事を完成にまで導く仕事です。 ●業務を行う上では電気工事士2種、1種、技術管理士などの資格が必要となりますが、入社後、業務経験を重ねながら取得できます。文理は不問。実際に当社では、文系出身の社員も活躍しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:217,600円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
残業手当、通勤手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理)
週休2日制(年間休日113日) ※会社カレンダーでの勤務となります。 有給休暇:10日 ※入社月から比例して有給休暇が付与されます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:ファミリー休暇が年3回取得可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 資格取得・更新支援 作業服・工具支給 現場研修・勉強会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】電気技術職(現場監理) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:電気工事士取得のための社内研修を行なっています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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選考ステップ | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ (適性検査) 面接3回 ▼ 内定 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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