業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/金属製品/設備・設備工事関連 |
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本社 |
大阪
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大卒/技術系総合職(設計、開発、品質管理) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 171名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
設計/研究・開発/品質管理・保証 配属は本人の希望と適正を考慮の上、決定いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
大阪 備考:〒555-0012 大阪市西淀川区御幣島3-6-29 ★最寄駅:JR東西線「御幣島駅」徒歩8分、JR神戸線「塚本駅」徒歩15分 ☆転勤はありませんので、安定して長く働けます! |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
平日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) 土曜日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) 備考:社内カレンダーにより年に1,2回土曜出勤の可能性があります。(振替休日あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ★選考直結説明会受付中★
(1)リクナビよりエントリー (2)会社説明会動画の視聴もしくは説明会に参加 (3)SPI試験(テストセンター) (4)1次面接 (5)最終面接 (6)内定 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円~230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円~245,000円(一律手当含む) 備考:賃金規定を見直し、ベースアップしております! |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律物価手当:38,000円(固定給に含む) 備考:皆勤手当あり(基本給の5%) 2024年4月 一律物価手当35,000円→38,000円に変更となりました。(2年連続アップしております。) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社後半年経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:2024年度の年間休日日数 社内カレンダーにより年に1,2回土曜出勤の可能性がありますが、その場合は振替休日をとっていただきます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費全額支給 残業手当 家族手当 役職手当 退職金制度 昼食代補助あり(社食260円or280円) クラブ活動(野球) 社宅あり 社員旅行(数年に1回:国内外、前回はハワイ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:半年~1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、現場研修、営業基礎教育、非破壊検査技術者講習など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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設計部・永原(入社14年目)からのメッセージ | 大学では機械工学を専攻。学校で学んだことを活かしたかったことや、
電力関係の仕事に興味があったことから、みすず精工に入社しました。 入社後に研修で現場を経験しましたが、その後はずっと設計畑。 お客様からの仕様書を読み解き、圧力、温度、使用する材質、強度などを計算して、 提出する図面を起こしていきます。 面白味としては、けっこう自由にやらせてもらえるところですね。 仕様に基づいていれば、その中でどのような製品にしていくか、 形状をはじめとして自由に自分の意見を発信できる。 もちろんすべてが思い通りにいくわけではありませんが、 自分の考えをどんどんぶつけていけるのは、やっぱりおもしろいですね。 |
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【WEB説明会】 | ・動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で
「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 ※動画説明会を視聴していただいた方は、そのまま選考に進めます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。