| これが私の仕事 |
地域密着型の営業スタイルで、お客様との信頼関係構築を心がけています。
現在の仕事は、大手化学メーカーやガス事業会社を中心に、工場で稼働する機器・設備・システム等の新規導入・メンテナンスの提案を行っております。お客様の生産ラインがストップしないように、一歩先をみてご提案することはもちろん、新しい機械を導入することにより、省エネと品質の向上に努めております。心掛けているのは、スピード＆レスポンス。フットワーク良く行動することで、「システムを新規導入しよう」と思った時に、まず真っ先に声をかけてもらえるようにしています。 当社の特徴でもある地域密着型の営業スタイルを通じて、商品を売買するだけの関係ではなく、より深い信頼関係をお客様と築いていきたいと思います。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
理系出身という強みを活かして、一歩先の視点でのご提案を！
お客様に「澤井くんに任せたら間違いない！」と他のお客様をご紹介頂けたことが１番印象に残っています。当社の営業職は、お客様に製品のスペックや価格だけをお伝えすればモノが売れるという仕事ではありません。訪問を繰り返し、お客様の課題をヒアリングしたり、設備機器を提案するにあたって、留意すべき点はないかなど常に先を見てご提案しています。お客様の生産ラインがストップしないように、一歩先の視点で考えることが重要です。その小さな積み重ねでお客様に信頼を頂き、新規の引き合いを頂けたことは本当に嬉しかったです。当社に入社する前は、設備やシステムの専門知識などはなかったのですが、細かな提案を行う上では、理系出身だからこその基礎知識が役に立っている気がします。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
人との関わり、繋がりを大切にしたいという方は、ぜひ関西日立へ！
「関西で働ける」「日立100％出資」というところにももちろん魅力を感じましたが、1番は「教育・育成を強化している」という点が決め手でした。関西日立は「エルダー制度」という、入社２年間、他部署の先輩がメンターとしてつく育成法を行っています。直属の先輩には言いづらい事も他部署の先輩なら相談できたり、仕事上で困った事があっても他部署メンターの先輩に気兼ねなく相談に行けるのも、この仕組みのおかげだと思っています。また他社とは違い、部署外の関わりも多く、年１回の社員旅行であったり、フットサル・バスケット・ボーリングと会社全体で交流を持っています。気兼ねなく先輩に相談できる、若手でも手を挙げればチャンスがある、当社の職場環境の良さはどこの会社にも負けない自信があります。 |
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| これまでのキャリア |
第二営業本部 第１産業システム部 第１グループ（4年）
第三営業本部 営業第１部 第１グループ（4年） |
