業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売/専門店(音楽・書籍・インテリア)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(インテリア) |
---|---|
本社 |
滋賀
|
短大卒、専門卒、四大卒:販売職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 241名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】販売職
20代~50代の服好きなお客様と共感できる商品を、 店頭にて接客、販売していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
滋賀、京都 備考: 【勤務地詳細】 ・草津店/滋賀県草津市西渋川1-23-23(SARA1F) ・城陽店/京都府城陽市冨野荒見田112(アルプラザ城陽店内) ・彦根店/滋賀県彦根市竹ヶ鼻町43-2(VIVACITY2F) |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:30~21:15の間で実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【販売職】
入社後は研修期間を経て、各店舗に配属。 まずは、1年~1年半をかけて店長の補佐役である『主任』を目指していただきます。 その後、店舗のマネジメントを行う副店長、店長、 さらには商品を仕入れるバイヤー、商品開発やMD、販促企画へとキャリアアップ。 あなたの希望と適性によって、多彩なキャリアが広がっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:16,000円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円(固定残業代含む) ※基本給:197,000円 固定残業代/月:17,000円以上/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】販売職
交通費規定支給(3万円迄/月) |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
週休制(シフト制) 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.0%
3年以内女性採用割合:77.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.2年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 26.2歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員に接客に関する考え方や方法、ビジネスマナーの研修等を行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績)
※残業はほとんどありませんが、万が一残業となった場合は、翌日以降に所定労働時間を減らして調整しています。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
---|---|
【内定までのフロー】 | オンライン説明会
↓ 書類選考 ※openES提出 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 最終面接(本社にて) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。