プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建築設計
建設コンサルタント |
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本社 |
東京、千葉
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審査担当(建築士受験指定学科対象) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 214名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】審査担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】審査担当
確認審査とは、建物を建てる際に必要となる、建物が法令や条例などに適合するかを判断する重要なプロセスです。そうした、安全な街づくりに欠かせない確認審査業務を担っていただく、審査担当を募集いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】審査担当
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】審査担当
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】審査担当
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】審査担当
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:235,100円(固定残業代含む) ※基本給:218,000円 固定残業代/月:17,100円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:237,200円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:17,200円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:239,600円(固定残業代含む) ※基本給:222,200円 固定残業代/月:17,400円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】審査担当
通勤手当、時間外手当、職務手当(5,000円~299,000円)、役職手当(支店長職100,000円)、決裁手当(30,000円)、資格手当(二級建築士5,000円/一級建築士10,000円/建築基準適合判定資格者30,000円)、扶養手当(配偶者15,000円/子5,000円×人数)、住宅手当(10,000円)、家賃手当(20,000円)等 |
昇給 | (1)【正社員】審査担当
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】審査担当
年2回 備考:6月・12月※年間で月給5カ月分の支給実績あり(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】審査担当
完全週休2日制(水・日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日付与 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】審査担当 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年10月1日時点)
設立:2001年(23年目)
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平均年齢 | 37.9歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(社員まちづくり研修、新人まちづくり研修、資格取得研修、新入社員研修、中途採用者研修、各専門研修ほか) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【資格合格報奨金制度】
対象の資格に合格された方は、毎月の資格手当とは別に、資格合格報奨金が支払われます。 ■対象の資格と報奨金額 ・二級建築士 10万円 ・一級建築士 20万円 ・建築基準適合判定資格者 30万円 ■支給例 二級建築士 + 一級建築士 + 建築基準適合判定資格者 合格者・・・60万円 一級建築士 + 建築基準適合判定資格者 合格者・・・・・・・・・・50万円 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に、開催日が近づきましたらZOOMのURLを送付いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。