アドバイザー(営業)/設計/現場監督/コーディネーター | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 184名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督 |
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仕事内容 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職)
営業や設計ではなく、住宅アドバイザーとは? 理想の暮らしを叶えられるよう、プロとしてアドバイスをし、カタチにします。ニーズを汲み取り、お客様が安心して決断できるよう導く役割を担います。 (2)【正社員】コーディネーター/設計 期待以上の暮らしをカタチにするコーディネーター。 お客様の欲求を汲み取り、期待以上の暮らしを提案します。数ある商品をコーディネートし、カタチにします。社内・社外と人をコーディネートする役割も担います。 (3)【正社員】現場監督 経済的かつ安全で正確な工事を進める最後の砦。 5つの管理を行う仕事です。計画性のある段取りにより、質の高い工事を行うことができます。 最後の砦として、経済的かつ安全で正確な工事を進める責任があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年10月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
大阪 備考:(八尾) ・試用期間中は本社(八尾店)勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
応募資格補足説明 | ※得意分野を活かしながら働ける環境を、選考を通じて一緒に考えていきます。
※特別な資格は必要ありません。学部や学科も問いません。 活躍している社員でも建築を特に勉強していない人もいます。 人に喜ばれるのが好き、 大きなやりがいを持って働きたい、 お客様に深く関わる仕事をしたい、という人に向いている仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円/13時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門 卒業の方 月給:207,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 一律住宅手当 ※規定内に限る:0円~30,000円 一律資格手当 ※入社後取得の場合:0円~10,000円 備考:上記給与に加え、規定に応じて手当が支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
年2回 備考:4月、10月 |
賞与 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督
月6日以上 例) アドバイザー職(新築・不動産営業):火・水曜日 アドバイザー職(リフォーム営業) :木・日曜日 技術職(設計・コーディネーター) :火・水曜日 技術職(工務) :水・日曜日 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※入社後6ヵ月間継続勤務した場合は、10日の有休を付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:バースデー休暇:自身の誕生日月に1日の休暇を付与、家族孝行休暇:1年度に1日休暇を付与。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アドバイザー(営業職) (2)【正社員】コーディネーター/設計 (3)【正社員】現場監督 期間:1ヶ月新人研修 ※外部研修含 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | 4.8年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・社内研修
トレーナーメンター制度 新入社員研修 ・他社視察 (他府県への出張もあります) ・目標設定&スケジューリングセミナー ・NLP心理学セミナー ・マーケティングセミナー |
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自己啓発支援 | あり:一部の研修には会社からの支援有 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:内定者期間、入社1年間はメンター(トレーナー)となるスタッフが仕事などに関するサポートを行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
敷地喫煙スペースあり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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