業種 |
自動車
金属製品/その他製造/機械/輸送機器 |
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本社 |
愛知
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大学卒:事務系総合職 | 1~5名 |
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大学卒:技術系総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
■営業 ・お客様と会社を繋ぐ窓口 ・新規製品の受注/納品 ・機械/材料選定 ・生産進捗管理 ■品質管理 ・製品品質維持、向上活動 ・不良品発生の未然防止活動・お客様との交渉 (2)【正社員】事務企画職 ■経理 ・小口現金出納 ・売上/支払業務 ・システム振込 ・財務諸表作成 ・税理士対応 ■総務人事 ・採用 ・教育 ・労務管理 ・総務業務 (3)【正社員】技術系総合職 ■生産技術(プレス)(アッセンブリー) ・生産技術面サポート ・金型の手配やメンテナンス ・ラインの設計、構築 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
長野、愛知、海外 備考:■グローバル ・海外出張や海外赴任を前提 ・国内で経験をつんで、20代で赴任します ・国内での所属部署は営業や品質など様々です |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:15~17:15 備考:営業チーム 9:00~18:00 休憩1時間 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会へ参加 ↓ 一次面接 (幹部面接・性格適性検査・工場見学) ↓ 社長面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:188,260円 ※基本給:188,260円 高専 卒業見込みの方 月給:188,260円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,020円 ※基本給:203,020円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,480円 ※基本給:205,480円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:20,000円~30,000円 一律扶養手当:3,000円~8,000円 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:114日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】事務企画職(3)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年3月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
└ビジネスマナー、職場研修、トヨタ工場見学、八ヶ岳Safari ・品質教育施設(品質Safari) ・安全衛生教育施設(安全Safari) ・金型教育施設(金型Safari) ・TABMEC安全体感道場 ・語学教室(英語、スペイン語) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・OJTリーダー
└新入社員ひとりひとりに、OJTリーダーがつきます |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリアに関する面談
・部署異動に関する面談 |
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社内検定等の制度 | あり:・検定取得補助制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
部署・時期によって変動する可能性があります。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。