業種 |
福祉・介護
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/21)
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大学卒・介護員(特別養護老人ホーム) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)
特別養護老人ホームの介護員として、利用者の食事や入浴、排せつ等の生活支援を行う仕事です。また、職員も一緒に楽しめる季節に応じたイベントの企画や、レクリエーション活動なども行っています。 (2)【正社員】生活支援員(障がい事業所) 障がい者向け事業所のスタッフとして、施設入所支援では生活全般の支援を、日中活動支援では軽作業を中心とした日課をサポートします。他にも余暇支援の充実と地域活動への参加を積極的に行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)
埼玉 備考:特別養護老人ホーム ・特別養護老人ホーム みどりのまち親愛/埼玉県川越市中台南2-15-10 ※マイカー通勤OK(無料駐車場あり) (2)【正社員】生活支援員(障がい事業所) 埼玉 備考:障がい事業所 ・川越親愛センター/埼玉県川越市中台南2-17-15 ・親愛南の里/埼玉県川越市下赤坂1847 他 ※マイカー通勤OK(無料駐車場あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):40時間 備考:【勤務時間帯】 ・早番/7:00~16:00 ・日勤/8:30~17:30 ・遅番/13:00~22:00 ・夜勤/22:00~7:00 ※休憩60分 上記のシフトをベースに、1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)を採用しています。 (2)【正社員】生活支援員(障がい事業所) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間帯:川越親愛センターの場合 ・早番/7:15~16:00(休憩45分) ・日勤/8:30~17:15(休憩45分) ・遅番/11:15~20:00(休憩45分) ・夜勤/16:00~9:00(休憩60分) ※上記時間のローテーション勤務 ※事業所によって勤務時間は異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/Web) ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:181,600円 |
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手当 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
被服手当(月1,000円) 夜勤手当(1回6,000円/月平均3~5回) 通勤手当(公共交通機関は月50,000円まで、車は月24,100円まで) 住宅手当(家賃額に応じて最大月27,000円まで) 家族手当(配偶者:月15,000円、子:月6,500円/1人) 資格手当(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士:月10,000円 ※複数所持者は最大月15,000円) 資格取得手当(一時金10,000円/登録料法人負担) 処遇改善手当(月9,000円) |
昇給 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
年2回 備考:(6月・12月)※2022年度実績平均4.0ヶ月分 賞与時に処遇改善一時金(440,000円/2022年実績)+特定処遇改善一時金(約120,000円/2022年実績)支給 ※特定処遇改善一時金は、10年未満の無資格者の場合 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所)
シフト制 月9日(2月は8日)※法人カレンダーの公休数に応じる 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(慶弔、配偶者の出産など) 子の看護休暇 ファミリーフレンドリー休暇(年5日/子の学校行事やボランティア、感染症にかかった際に利用できる休暇) リフレッシュ休暇(勤続3年で1日、勤続5年で3日、勤続10年で5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生1:退職金制度(共助会と福祉医療機構の2ヶ所加入) 社内イベント(事業所対抗ボウリング大会、暑気払い、秋の親睦BBQ会など) 職員のクラブ活動(5人以上集まれば1人1,000円補助) ・マラソンクラブ/小江戸川越マラソン職員40名参加 ・バレーボールクラブ、フットサルクラブ、クライミングクラブ、音楽クラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護員(特別養護老人ホーム)(2)【正社員】生活支援員(障がい事業所) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 7.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:各種研修制度
■新入職員教育 全体教育のほか、採用職種に応じて教育を行っており、将来に向けた成長のための土台作りをサポートします。 ■階層別教育 役割ごとに期待される能力・責任・役割に応じて、必要な心構え・基礎知識・基礎スキルを習得するための教育です。 |
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自己啓発支援 | あり:「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」の合格時にお祝い金を支給。登録料は当法人が負担します。また、「介護福祉士実務者研修」の受講料も負担しますが、その年に「介護福祉士」を合格した場合に限ります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:■OJT研修
入職後3~5ヶ月かけてOJT研修を実施。担当の先輩職員と一緒に「いつまでに何を取り組むか」を決定します。1ヶ月に1度、コミュニケーションシートをもとに面談を行い、業務中はなかなか聞けない「利用者様がこういうことをした時にどう対応すればよいか」「対応で悩んでいること」などを気軽に話せる場を設けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年度初めに、自分の目標、チーム(グループ)の目標、施設の目標などを記入する「目標管理シート」を作成。半期ごとに上司と面談を実施して、自己評価と上司の評価を合わせて賞与や昇給の評価を決定します。また、「親愛会キャリアパス制度」をもとに上司の推薦があった職員はチーフに、主任以上は昇任昇格試験(面談)を経て昇格します。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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