プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 518名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(希望や適性を考慮していずれかの部門に配属いたします) ※入社後、異動もありますので幅広く経験を積むことができます。 各部門の詳しい業務内容は、下記「仕事内容」の項目をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:20(休憩:1時間) 備考:または 8:40~17:00 (休憩60分) ※部署により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
(希望や適性を考慮していずれかの部門に配属いたします) ※入社後、異動もありますので幅広く経験を積むことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB会社説明会】
まずはWEB会社説明会をご予約ください。 追ってナビサイトよりメッセージにてご案内いたします。 ↓ 【エントリーシート提出・WEBテスト受検】 会社説明会参加後、当社選考を希望される方は書類をご提出ください。 提出後、テスト受験についてご案内いたします。 ↓ 【採用担当者 WEB面接(一次)】 ↓ 【役員面接(最終)】 ↓ 【内定】 ※上記のフローは変更となる場合がございますので、予めご了承ください。 ★☆すべて個人面接です。 一人一人とじっくりお話して、相互理解を深めたいと考えています☆★ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 (土・日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年経過時点で規定に基づき支給。以降、毎年4月に20日付与。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:育児・介護休業、育児のための短時間勤務制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険/福利厚生:総合福祉団体定期保険 退職金制度、持株会制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、 各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)、カフェテリアプラン(年間30,000円) 出産祝金(30,000円~100,000円)ほか ※遠隔地居住者に対する社宅借り上げ制度有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | 10.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:▼入社前(内定者)研修
証券ビジネスを支えるスペシャリストになっていただくために、 内定後に、eラーニングでの学習をお願いしています。 入社後の新入社員研修中に、証券外務員一種の資格取得に挑戦。 日経新聞の購読も始め、経済・社会への関心を高めてもらいます。 研修にかかる費用は当社負担です。 入社時から高いレベルで業務に就けるように、資格取得をサポートいたします。 ▼新入社員研修(集合研修・実地研修) 入社後、ビジネスマナーや仕事への心得、会社・業界知識、 業務で必要なPCスキルなどを学ぶ基礎研修を行います。 その後は、各部門をローテーションで巡り、全体の流れを把握。 約1カ月後には、各部署へ配属となります。 ▼その他 フォローアップ研修、階層別研修、カフェテリア型研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:【通信教育】
約300講座から選択でき、所定の要件で修了すると、 職場教育としての受講では受講料の全額、自己啓発としての受講では半額を会社が負担します。 【資格取得奨励金】 会社が指定する資格を取得した場合、難易度に応じて奨励金を支給します。 |
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メンター制度 | あり:各部署に配属後も、スグに悩みを相談できる環境を整備。
メンター制度を導入し、新入社員1名に対して先輩社員1名がついて しっかりサポートします。 「身近な存在として頼る事ができた」「背中を見ながら知識を吸収できた」 「食事をしながら気軽に何でも言えた」など、安心できる体制です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績)
※リフレッシュ休暇(有給)の取得平均日数 4.4日/年
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。